Успех команды, успех проекта, успех организации складываются преимущественно из профессионализма ее членов и их взаимодействия.
Обеспечить это - задача руководителя!
Однако как же поступить такому руководителю в случае возникновения нарушений процесса труда, дисциплины и прочих регламентирующих правил?
Есть проверенный способ – дисциплинарное взыскание.
Порядок наложения дисциплинарных взысканий
Это значит, что сам работник виновен в том, что нарушил одно или несколько правил распорядка труда. Санкциями могут служить действия от простого замечания вплоть до увольнения (см. ст. 192 ТК РФ).
Если обязанности труда работника не имели места исполнения, то от руководителя обязательно должна быть написана докладная записка о том, что произошло, и какое наказание понес работник, с приложением объяснительной. Нарушая дисциплину, работник вынуждает руководителя написать соответствующий акт. Один проступок – одно взыскание, которое можно применить с течение месяца.
Процедура наложения взыскания
Процедура наложения взыскания довольно проста: для начала проступок фиксируется, далее с работника берут объяснительную, что, собственно, влечет за собой подобного рода наказание. Если работник не стал подписывать приказ о взыскании, то работодатель обязан составить специальный акт, указывающий такое действие его подчиненного.
Для того чтобы взыскание имело место, необходимо доказать, что объяснения подчиненного не являлись основанием для обратной процедуры. Необходимо выяснить причину проступка и внутреннее состояние относительно виновности в произошедшем. Необходимо будет учесть тяжесть неправомерного действия, обстоятельства и то, что сделал сам работник.
Таким образом, дисциплинарное взыскание является и правом для работодателя и грузом ответственности, связанным с бюрократическими процедурами и моральными переживаниями. Никто не хочет, чтобы его работник, соратник и партнер получал подобные вещи. Иначе, ни о какой совместной деятельности речи быть не может: в работе необходим порядок.
