Если работник вследствие каких-то причин не выполнил должным образом свою работу, работодатель может наложить на этого сотрудника определенное дисциплинарное взыскание.
Если оно имеет форму выговора или замечания, тогда в дальнейшем возможна отмена примененной санкции.
Рассмотрим подробнее, при каких условиях с работника допускается снятие примененной санкции.
Основания для снятия дисциплинарного взыскания
Во-первых, это истечение годового срока давности. Сотруднику, получившему наказание за свой должностной проступок, стоит впредь более ответственно подходить к работе. Если с момента применения санкции прошел год, а у руководства нет претензий к качеству работы сотрудника, и дисциплинарные наказания в этот период к работнику не применялись, считают, что у работника отсутствует взыскание.
Во-вторых - преждевременное снятие дисциплинарного взыскания. В период с момента применения к работнику наказания до истечения годового срока, руководитель может преждевременно снять дисциплинарное взыскание.
Отменить наказание можно по следующим основаниям:
- по своему усмотрению;
- по ходатайству прямого начальника работника;
- по заявлению самого работника;
- по инициативе профсоюза.
В любом случае, окончательное решение об отмене дисциплинарного наказания остается именно за руководителем.
Как оформляется приказ о снятии дисциплинарного взыскания
Когда наказание снимается вследствие истечения срока давности, то никакие дополнительные документы не составляются – взыскание отменяется автоматически.
При досрочном снятии санкции, данный факт должен быть оформлен приказом должностного лица. Указанный приказ подготавливают в произвольной форме, так как законодательство не предъявляет к его составлению никаких особых требований.
При досрочном снятии санкции, данный факт должен быть оформлен приказом должностного лица. Указанный приказ подготавливают в произвольной форме, так как законодательство не предъявляет к его составлению никаких особых требований.
В приказе содержатся такие положения:
- номерной знак приказа;
- дата издания приказа;
- информация о самом сотруднике: фамилия, инициалы, должность и прочие сведения;
- какое именно взыскание снимается;
- информация о документе, содержащем решение о применении снимаемого взыскания: номер и дата;
- причина снятия наказания (к примеру: надлежащее осуществление должностных обязательств, и др.);
- основание для снятия (письменная просьба или др.);
- прочие данные.
Должностное лицо, издающее приказ, его подписывает. Далее, в последующие три рабочих дня, с приказом должен ознакомиться сам сотрудник, после чего тот расписывается в нем и указывает дату ознакомления.
Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
