Исходя из практики большинство увольнений происходит по собственному желанию работника.
Но даже в этом случае руководителю следует внимательно отнестись к процедуре увольнения, чтобы выполнить все в соответствии с законом.
Заявление сотрудника об увольнении
Инициирует весь процесс заявление работника, который намеревается уволиться. Составляет он его в произвольной форме в адрес своего руководителя.
Главное здесь сформулировать точно свое желание, исключая двусмысленное толкование, и заверить текст заявления своей росписью.
Cтруктура документа должны выглядеть следующим образом:
- полное имя сотрудника;
- имя и должность руководителя, название компании;
- название документа;
- просьба уволить на основании собственного желания;
- назначение желаемой даты увольнения;
- актуальная дата составления;
- подпись заявителя.
По общим правилам, закрепленным в трудовом законодательстве, работник обязан предупредить о своем намерении не раньше, чем за две недели до желаемой даты увольнения.
При этом сотрудник может находиться в данное время на больничном или в отпуске, срок так и остается двухнедельным.
Так же надо не забывать, что увольняющемуся работнику должна быть выплачена вся заработная плата, положенная ему, а так же компенсация за неиспользованные отпускные дни, если таковые имеются.
Алгоритм действий руководителя при увольнения сотрудника
Чтобы соблюсти все нормы закона, работодатель должен выполнить ряд действий.
К таким действиям относятся:
- Сперва им создается приказ об увольнении, в тексте которого в обязательном порядке указывается основание «по собственному желанию», с данным документом работника необходимо ознакомить под его подпись.
- Произвести новую запись в трудовой книжке и выдать ее в крайний рабочий день.
- Совершить расчет с работником и заполнить форму Т-61.
- Совершить запись в личной карточке сотрудника по форме Т-2 и получить его подпись.
- Выдать остальные необходимые работник документы, например: справку о заработной плате, копии приказов и так далее.
Важно знать, что работник, намеревающийся уволиться и подавший уже заявление об этом, имеет право передумать в любой момент до истечения двух недельного срока.
Для этого необходимо так же написать письменное заявление об отзыве.
Кроме ситуации, когда он выбрал отпуск с последующим увольнением, тогда передумать он может лишь до первого отпускного дня.
Ниже расположен типовой бланк и образец приказа на увольнение по собственному желанию вариант которого можно скачать бесплатно.
