Каждый работающий гражданин Российской Федерации имеет право уволиться по своему желанию в любое время, и не зависимо от причин. Это право прописано в законодательных актах нашего государства.
При приеме на место трудоустройства, необходимо подписывать договор о найме. Среди его условий, обязательным является порядок увольнения. Увольнение предполагает разрыв соглашения. О том, как правильно это сделать, и пойдет речь далее.
Прекращение трудового договора по инициативе работника
Перед тем как приступать к процессу расторжения трудового соглашения, необходимо тщательно изучить его условия. Это особенно касается раздела о расторжении.
В этом разделе могу быть оговорены сроки, в которые подается заявление, прописан порядок оформления ухода и прочее. Так же важно изучить и другие разделы договора. Самый лучший вариант – это показать его профессиональному юристу.
Он сможет лучше разобраться в формулировках и будет способен просчитать все последствия каждого шага.
Дело в том, что некоторые пункты могут успешно вуалировать «подводные камни». Особенно это может касаться выплат выходных пособий и прочее. Это не обязательно так, но встречается достаточно часто, чтобы акцентировать на этом внимание.
Для должностей, имеющих материальную ответственность за ценности компании, есть еще одна сложность. Им придется провести инвентаризацию и перед уходом, сдать это имущество. Факт снятия ответственности подтверждается актом. Он составляется в двух экземплярах. Один из них, остается у сотрудника.
Пишем и подаем
Первое, что хотелось бы отметить, это то, что для того чтобы расторгнуть соглашение о найме, необходимо написать заявление. Оно пишется на имя руководителя предприятия.
Его структура выглядит следующим образом. Лист бумаги мысленно разделяется на две части: верх и низ. Верхний сектор в свою очередь разделен еще на две: правую и левую. Левая часть верхнего сектора остается незаполненной. Это место для резолюции начальника.
А в правой пишется шапка заявления. В нижней части располагается текст заявления.
К его подаче предъявляется одно требование. Оно должно быть датировано за двухнедельный срок до даты ухода с работы. Отсчет этого периода начинается со следующего дня. Это время позволяет компании- работодателю найти замену уходящему сотруднику.
В течение этого периода разорвать соглашение нельзя. Но если работник ушел с работы в это время, он может быть уволен за прогул.
По инициативе работника, можно получить увольнение не только «по собственному желанию», но и по «согласованию сторон».
Подписав заявление и отработав установленные четырнадцать дней, работник должен получить расчетные, подписать приказ о своем увольнении и забрать трудовую книгу из отдела кадров.
Он может забрать свое заявление беспрепятственно в течение этих двух недель и остаться в штате сотрудников.
Ниже находятся бесплатные ссылки на образцы.
