при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Прекращение трудового договора по инициативе работника

Каждый работающий гражданин Российской Федерации имеет право уволиться по своему желанию в любое время, и не зависимо от причин. Это право прописано в законодательных актах нашего государства.
 
При приеме на место трудоустройства, необходимо подписывать договор о найме. Среди его условий, обязательным является порядок увольнения. Увольнение предполагает разрыв соглашения. О том, как правильно это сделать, и пойдет речь далее.
 
 
Прекращение трудового договора по инициативе работника
 
Перед тем как приступать к процессу расторжения трудового соглашения, необходимо тщательно изучить его условия. Это особенно касается раздела о расторжении.
 
В этом разделе могу быть оговорены сроки, в которые подается заявление, прописан порядок оформления ухода и прочее. Так же важно изучить и другие разделы договора. Самый лучший вариант – это показать его профессиональному юристу.
 
Он сможет лучше разобраться в формулировках и будет способен просчитать все последствия каждого шага.
 
Дело в том, что некоторые пункты могут успешно вуалировать «подводные камни». Особенно это может касаться выплат выходных пособий и прочее. Это не обязательно так, но встречается достаточно часто, чтобы акцентировать на этом внимание.
 
Для должностей, имеющих материальную ответственность за ценности компании, есть еще одна сложность. Им придется провести инвентаризацию и перед уходом, сдать это имущество. Факт снятия ответственности подтверждается актом. Он составляется в двух экземплярах. Один из них, остается у сотрудника.
 
 
Пишем и подаем
 
Первое, что хотелось бы отметить, это то, что для того чтобы расторгнуть соглашение о найме, необходимо написать заявление. Оно пишется на имя руководителя предприятия.
 
Его структура выглядит следующим образом. Лист бумаги мысленно разделяется на две части: верх и низ. Верхний сектор в свою очередь разделен еще на две: правую и левую. Левая часть верхнего сектора остается незаполненной. Это место для резолюции начальника.
 
А в правой пишется шапка заявления. В нижней части располагается текст заявления.
 
К его подаче предъявляется одно требование. Оно должно быть датировано за двухнедельный срок до даты ухода с работы. Отсчет этого периода начинается со следующего дня. Это время позволяет компании- работодателю найти замену уходящему сотруднику.
 
В течение этого периода разорвать соглашение нельзя. Но если работник ушел с работы в это время, он может быть уволен за прогул.
 
По инициативе работника, можно получить увольнение не только «по собственному желанию», но и по «согласованию сторон».
 
Подписав заявление и отработав установленные четырнадцать дней, работник должен получить расчетные, подписать приказ о своем увольнении и забрать трудовую книгу из отдела кадров.
 
Он может забрать свое заявление беспрепятственно в течение этих двух недель и остаться в штате сотрудников.
 
Ниже находятся бесплатные ссылки на образцы.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru