Приказ о назначении исполняющего обязанности руководителя становится необходим тогда, когда он отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам.
Причиной этому могут стать командировки, болезнь или отпуск.
Документ не имеет установленной унифицированной формы, но все-таки есть общие правила по оформлению документа.
О них будет рассказано в статье, представленной ниже.
Основания для составления приказа
Руководитель организации осуществляет свою управленческую деятельность в полном соответствии с нормативными актами и учредительными документами. Он выполняет обязанность единоличного исполнительного органа. Именно поэтому в его отсутствие должен быть назначен исполняющий обязанности.
Сотрудник, исполняющий обязанности, будет в полной мере нести ответственность на функционирование организации. Поручить работнику заменить руководителя могут только общее собрание акционеров либо непосредственно сам руководитель.
Чтобы оформить приказ о назначении сотрудника на должность исполняющего обязанности необходимо:
- Письменное свидетельство о том, что работник согласен исполнять обязанности руководителя
- Установить размер платы
- Определить срок исполнения обязанностей руководителя
В тех случаях, если зарплата руководителя больше, то замещающему сотруднику положена денежная доплата в размере разницы между ними.
Если временно исполняющего обязанности нанимают отдельно, перед оформлением приказа следует заключить трудовой договор. Где нужно будет указать срок начала работы и срок завершения.
Содержание приказа
Документ приказа не имеет установленной формы, поэтому может быть составлен в произвольной форме.
Основные реквизиты приказа:
- Описание причины отсутствия руководителя на рабочем месте;
- Установление срока отсутствия;
- Основные сведения об отсутствующем руководителе;
- Основные сведения о работнике, на которого предполагается возложить обязанности руководителя;
- Срок, во время которого работник будет считаться исполняющим обязанности;
- Размер оплаты, которую получит работник.
Приказ должен быть закреплен подписью руководителя организации, а также печатью.
Необходимо ознакомить работника с текстом документа, после чего ему необходимо поставить свою подпись и дату.
Документ следует внести в журнал регистрации распоряжений и приказов, там он будет храниться 75 лет.
Дополнительные сведения по вопросу о приказе, Вы сможете получить бесплатно у консультантов сайта.
Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о назначении исполняющего обязанности вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
