при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Приказ о назначении ответственного лица бланк пример форма

Закрепление ответственного лица за определенным направлением работы вправе быть осуществлено документально.
 
Здесь мы рассмотрим необходимость и целесообразность оформления приказа об этом и предложим типовые примеры форм документов.
 
Эксперты по данному делопроизводству готовы оказать бесплатную помощь в разрешении проблемной ситуации.
 
Заполните размещенную на данной странице онлайн заявку и консультант сам свяжется с вами.
 
 
Порядок заполнения типовых бланков
 
Разработанные специалистами примеры приказов о назначении ответственного лица значительно упрощают кадровое делопроизводство и значительно сокращают время, которое требуется для составления подобного документа.
 
По данному направлению, государством не предусмотрена обязательная для всех унифицированная форма.
Однако, существующая деловая практика сформировала ряд требований, предъявляемых к анализируемому документу.
 
Вот некоторые из них:
  • приказ не должен противоречить действующим законам и подзаконным актам нашей страны,
  • заполненная форма должна содержать достаточное количество информации,
  • документ подписывает уполномоченное лицо,
  • изданный приказ подлежит доведению до ответственного работника.
Приказ о назначении ответственного лица должен быть составлен разборчиво, без исправлений и неточностей.
 
Оригинал рассматриваемого здесь письменного распоряжения обязан хранится в накопительном деле фирмы не менее 75 лет. Содержащаяся в нем информация может доводиться до заинтересованных лиц через составление листа ознакомления или выдачи выписки из указанного приказа.
 
 
Иная необходимая документация
 
Помимо рассматриваемого здесь приказа о назначении ответственного лица. Стороны вправе утвердить и подписать дополнительные документы, определяющие возникающие права и обязанности как работодателя, так и работника.
 
Данные документы позволят четко определить:
  • пределы ответственности сторон,
  • размеры вознаграждения для работника,
  • объем дополнительных трудовых обязанностей,
  • степень дополнительной материальной ответственности сторон и др.
Как правило, такая информация облекается в дополнительные соглашения или самостоятельные трудовые контракты с работником.
 
При возникновении необходимости, дополнительные должностные обязанности с ответственного лица могут быть сняты приказом по обществу или иным распорядительным документом.
 
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru