Генеральный директор - это лицо, которое единолично управляет и координирует деятельность предприятий и организаций и выполняет функцию исполнительного органа.
Деятельность генерального директора регулируется российским законодательством в зависимости правовой формы предприятия или организации.
Трудоустройство руководителя оформляется приказом о назначении на должность, а расторжение трудовых отношений (увольнение) оформляется также соответствующим приказом.
Основания прекращения трудовых отношений с руководителем
Глава 43 Трудового Кодекса РФ указывает основные моменты по регулированию трудовой генерального директора. Практически всегда договор о назначении на должность руководителя подписывается на ограниченный срок, то есть такой договор называется срочным.
Причин, влекущих за собой увольнение руководителя организации существует гораздо больше, чем причин увольнения простого работника. От результатов деятельности руководителя, его решений, полностью зависит финансовое состояние предприятия, его доходность, рентабельность, а также взаимодействие с работниками предприятия.
Неверно принятые решения, которые влекут порчу имущества, его утрату, невыполнение возложенных обязанностей, влекут за собой увольнение руководителя. Ему выносится дисциплинарный выговор.
Также увольнение руководителя предприятия может произойти по следующим причинам:
-
предприятие признается несостоятельным или банкротом по законодательству РФ;
-
владелец имущества или учредители предприятия решают прекратить трудовые отношения руководителя организации;
-
иные обстоятельства согласно трудовому договору. Такие причины непосредственно прописываются в трудовом договоре.
Основные аспекты приказа о прекращении полномочий генерального директора
На каждое основание увольнения руководителя предприятия оформляется приказ. Такой порядок оформления утвержден ст.84.1 Трудового кодекса РФ.
Важные аспекты, которые указываются в приказе:
-
Наименование организации.
-
Причины, которые повлекли расторжение трудовых отношений.
-
Документы, которые служат основой для прекращения трудовых отношений (решение учредителей либо уполномоченного органа, собственное желание, нарушение трудовых полномочий и другие).
-
Дата.
-
Подпись.
Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о прекращении полномочий генерального директора, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
