при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Приказ о приеме на работу образец. Форма Т-1

В случае необходимости приема на работу наемного сотрудника, данная процедура должна пройти необходимое документальное оформление.
 
На этой странице мы изложим юридически правильный порядок оформления работника и предложим типовые образцы необходимых документов.
 
Эксперты в области кадрового делопроизводства готовы помочь вам решить возникшую проблему на бесплатной консультации. Оформите онлайн заявку и специалист сам свяжется с вами в ближайшее время.
 
 
Содержание приказа о приеме на работу
 
Одним из основных документов, которые следует оформить работодателю при приеме на работу является анализируемый здесь приказ.
 
Бесплатно скачать приказ о приеме на работу предлагается в конце данной страницы.
Приказ подготавливается сотрудником кадровой службы или иным закрепленным за данным направлением работы сотрудником фирмы.
 
 
Приказ формы Т-1 должен содержать следующие сведения
  • наименование организации-работодателя,
  • номер приказа,
  • дату издания приказа,
  • фамилию, имя и отчество претендента,
  • название вакантной должности, на которую он принимается,
  • дату преступления к работе, а также срок работы (при необходимости),
  • должностной оклад и положенные надбавку.
В окончательном. оформленном виде, данное распоряжение подписывается руководителем фирмы и передается для исполнения в кадровую службу.
 
С оформленным приказом, в обязательном порядке, надлежит ознакомиться принимаемому на работу сотруднику, о чем он, собственноручно, делает соответствующую запись в самом документе.
 
 
Оформление приема на работу работника
 
Рассмотрим подробнее порядок юридически правильного оформления нового работника.
Исследуемая унифицированная форма № Т-1 подлежит изданию только после подписания с новым сотрудником трудового контракта.
 
В случае, если трудовое соглашение подписано не будет, вне зависимости от причин, трудовые отношения будут считаться сложившимися фактически.
 
Тем не менее, отсутствие у работодателя оригинала подобного приказа и/или трудового договора с работником является существенным условием нарушения трудового законодательства.
 
Издание подобного приказа является основанием для внесения соответствующих изменений в иные учетные документы фирмы. В том числе, копия или выписка из приказа подлежит передаче в бухгалтерию организации для проведения необходимых финансовых начислений.
 
В отличии от иных составляемых документов, данный приказ является исключительно внутренним документом общества и, как правило, не передается третьим лицам, а также принятому на работу сотруднику.
 
 
Основания для приема на работу
 
Основанием для издания соответствующего приказа форы т-1 является заявление физического лица о приеме на работу к работодателю с резолюцией начальника фирмы о приеме на работу.
 
 
При необходимости, данному решению может предшествовать:
  • собеседование с потенциальным кандидатом на занятие вакантной должности,
  • проведения анкетирования, тестирования кандидата,
  • его проверка службой безопасности и другие необходимые действия.
 
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru