Каждое предприятие имеет штат сотрудников.
В свою очередь, каждый из нанятых работников, принимает на себя обязательства выполнять возложенные на него профессиональные обязанности.
Законодательство требует при приеме в штат соискателя работы заключать с ним трудовое соглашение.
Что такое производственная необходимость
Этот документ является основным сводом всех условий, на которые согласен как нанимающийся гражданин, так и компания-работодатель. Правильно оформленный договор о найме приобретает юридическую силу.
Если предприятие работает в обычном режиме, то каждый из сотрудников выполняет исключительно свои функции. Но иногда складываются обстоятельства, требующие от работников выполнения не своей работы. Законодательство РФ четко говорит о том, что временный переход сотрудника на другую должность возможен.
Особенности перевода по необходимости
Такое возможно только в виду следующих причин. Должна быть сформирована производственная необходимость. Другими словами, к такому шагу можно прибегнуть в случае, когда нужно предотвратить катастрофу, устранить ее последствия, предотвратить производственную аварию и так далее.
К числу причин можно отнести вынужденный простой предприятия. Под простоем подразумевается временная приостановка рабочего процесса. Эта остановка должна быть обусловлена экономическими, технологическими, техническими или организационными трудностями компании.
В Трудовом Законодательстве России существуют ограничения, при которых временный переход сотрудника без согласия невозможен. В первую очередь, нельзя переводить на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья. Поэтому, перед тем как сотрудник будет переведен, работодатель должен убедиться в отсутствии таких противопоказаний.
Существуют и временные ограничения для перевода. Он может быть произведен на срок, который не превышает один месяц. Количество переводов в году на разные должности может быть любым. Если работник переводился в виду временного отсутствия заменяемого им лица, то в течение года повторно это сделать нельзя.
Перевод можно произвести в пределах одной компании. Учитывая временный характер перевода, никаких записей об этом в трудовую книжку не вносится. Переход работника с одного предприятия в другое производится только через процедуру увольнения.
Приказ о производственной необходимости
Для того, чтобы воспользоваться возможностью временного перевода, предприятием-работодателем должен быть издан соответствующий приказ. Он имеет письменную форму.
Среди обязательных атрибутов документа можно выделить:
- Название документа с описанием;
- Наименование компании-работодателя;
- Уникальный регистрационный номер;
- Место издания;
- Подпись руководителя предприятия с расшифровкой;
- Подпись переводимого сотрудника с расшифровкой;
- Дата издания приказа;
- Оригинальная печать предприятия.
Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о производственной необходимости вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
