Заключение договоров компаний-работодателей со своими работниками – это обычная практика. Зачастую, условия в соглашениях не меняются от должности и сотрудника. В этом случае оформляется коллективный договор.
Это такое соглашение, в котором одним из участников является организация-работодатель, а вторым – трудовой коллектив. Здесь стоит понимать, что под коллективом подразумевается каждый из сотрудников.
Настоящая публикация нацелена на то, чтобы помочь в самостоятельном составлении проекта коллективного договора.
В этом случае (самостоятельном), после разработки проекта, его необходимо показать юристу. Будет еще лучше, если привлечь специалиста уже на стадии разработки документа.
Юридическое обоснование
Коллективный договор (далее КД) является правовым актом. Он регулирует социально-трудовые взаимоотношения компании-работодателя со своим персоналом.
Законодательство допускает подписание данного документа представителям сторон-участников. Естественно, правомерным это будет только в случае наличия достаточных на то полномочий.
Представителем стороны-работодателя может выступать лишь тот работник, который указан в соответствующем приказе за подписью первого руководителя компании.
Интересы рабочего коллектива представляют, как правило, профсоюзные организации. Полномочия профсоюза возникают лишь в том случае, если его членами является большая часть трудового коллектива (более 50 проц. численности штата).
Разработка проекта коллективного договора
К разработке проекта такого документа привлекают членов специально созданной комиссии.
Перечень членов комиссии должен быть указан в приказе по предприятию. Процентный состав комиссии должен быть 50 на 50. То есть количество представителей от каждой стороны должно быть равным.
Законодательство предоставляет трехмесячный срок для проведения переговоров и подписания КД.
Если этого времени оказалось недостаточно для достижения согласия, необходимо оформить протокол разногласий. Для его согласования понадобится дополнительный период времени.
Тот факт, что разработку проекта производит комиссия, а подписывают представители сторон-участников, не означает, что работники не могут участвовать в процессе. Учитывание мнений работников – обычная практика, которая является законной.
Срок действительности КД ограничен Законодательством нашей страны. Он подписывается на срок от одного года до трех.
Условия, указанные в КД, начинают законно действовать с момента подписания. Дата его регистрации и так далее не имеет значения. Как только окончено оформление КД, он обретает юридическую силу.
За дополнительной информацией можно обратиться к нашим специалистам.
Ниже расположен типовой пример и проект коллективного договора, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
