В правовых взаимоотношениях между начальником и подчиненным наиболее слабее является позиция работника.
И в настоящее время постоянно встречается такая ситуация, в которой работодатель задерживает либо не выплачивает заработную плату подчиненным вообще.
Бывают и такие ситуации, в которых человека уволили, либо он сам уволился, но при этом зарплату ему не выплатили.
В таких ситуациях бывшему работнику нужно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, но не позднее, чем в течение трех месяцев с момента увольнения, иначе исковое заявление будет недействительным.
Правила составления искового обращения
В обращении о возмещении заработной платы должны быть прописаны следующие данные:
- название суда, в который он обратился;
- фамилия, имя, отчество бывшего подчиненного, его адрес прописки, индекс, телефонный номер, позиция, которую он занимал на работе в организации;
- реквизиты начальника и его место положения;
- подробное описание ситуации;
- причина увольнения или указание того, что сотрудник продолжает работать в организации;
- зарплату, которую подчиненный просит взыскать с работодателя с указанием ее количества в рублях (оклад, премии, надбавки, отпускные, оплаты морального вреда, расходы на суд и т.д.);
- документы, которые могут доказать требования, предъявляемые ответчику, с подробной информацией об этих документах;
- необходимые действия, которые просит сделать работник (наложение ареста на расчетные счета, наложение ареста на имущество и т.д.);
- информацию о досудебных решениях вопроса;
- личная подпись работника и дата подписания.
В ситуации, когда начальник не предоставляет всех нужных документов для судебных разбирательств, то вышестоящие органы власть потребуют их в строгом порядке.
Чтобы суд мог запросить всю необходимую информацию с начальника, для этого бывший работник должен прописать в заявлении о том, что у него нет возможности предоставить всю необходимую информацию для разбирательства, по причине отказа о предоставлении необходимых документов работодателем.
Заявление подается по месту жительства начальника и по адресу проживания бывшего работника.
В судебном разбирательстве подчиненный может участвовать сам или другой человек, который будет представлять интересы истца или специализированная организация, которая занимается такими вопросами.
Ниже расположен типовой бланк и образец иска о взыскании заработной платы после увольнения, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
