при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Иск о взыскании заработной платы после увольнения образец бланк

В правовых взаимоотношениях между начальником и подчиненным наиболее слабее является позиция работника.
 
И в настоящее время постоянно встречается такая ситуация, в которой работодатель задерживает либо не выплачивает заработную плату подчиненным вообще.
 
Бывают и такие ситуации, в которых человека уволили, либо он сам уволился, но при этом зарплату ему не выплатили.
 
В таких ситуациях бывшему работнику нужно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, но не позднее, чем в течение трех месяцев с момента увольнения, иначе исковое заявление будет недействительным.
 
 
Правила составления искового обращения
 
В обращении о возмещении заработной платы должны быть прописаны следующие данные:
  1. название суда, в который он обратился;
  1. фамилия, имя, отчество бывшего подчиненного, его адрес прописки, индекс, телефонный номер,  позиция, которую он занимал на работе в организации;
  1. реквизиты начальника и его место положения;
  1. подробное описание ситуации;
  1. причина увольнения или указание того, что сотрудник продолжает работать в организации;
  1. зарплату, которую подчиненный просит взыскать с работодателя с указанием ее количества в рублях (оклад, премии, надбавки, отпускные, оплаты морального вреда, расходы на суд и т.д.);
  1. документы, которые могут доказать требования, предъявляемые ответчику, с подробной информацией об этих документах;
  1. необходимые действия, которые просит сделать работник (наложение ареста на расчетные счета, наложение ареста на имущество и т.д.);
  1. информацию о досудебных решениях вопроса;
  1. личная подпись работника и дата подписания.
В ситуации, когда начальник не предоставляет всех нужных документов для судебных разбирательств, то вышестоящие органы власть потребуют их в строгом порядке.
 
Чтобы суд мог запросить всю необходимую информацию с начальника, для этого бывший работник должен прописать в заявлении о том, что у него нет возможности предоставить всю необходимую информацию для разбирательства, по причине отказа о предоставлении необходимых документов работодателем.
 
Заявление подается по месту жительства начальника и по адресу проживания бывшего работника.
 
В судебном разбирательстве подчиненный может участвовать сам или другой человек, который будет представлять интересы истца или специализированная организация, которая занимается такими вопросами.
 
Ниже расположен типовой бланк и образец иска о взыскании заработной платы после увольнения, вариант которого можно скачать бесплатно.
 
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru