при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Штатное расписание предприятия образец бланк

Штатное расписание предприятия определяет его структуру, в том числе наличие и количество структурных подразделений (отделов, групп, цехов, лабораторий и т.д.), список должностей и их материальное обеспечение.
 
Такой типовой документ доступен вам для бесплатного скачивания в конце страницы.
 
Наши эксперты по кадрам готовы провести дополнительные бесплатные консультации по спорным вопросам. Ждем ваших заявок.
 
 
А можно обойтись без него?
 
Нет, трудовое право предполагает обязательное наличие такого документа на каждом предприятии или организации.
 
В случае прихода контролирующих органов и проверки кадрового подразделения, одним из первых документов всегда спрашивают штатное расписание. Но мало предъявить такой документ, он должен быть оформленным в соответствии с предъявляемыми требованиями.
 
Для удобства, можно использовать утвержденную государством унифицированную форму т-3. Такая форма размещена нами в конце данной публикации.
 
 
Любой образец такого документа должен содержать следующие данные
  • название предприятия, штатная структура которого утверждается данной формой,
  • срок действия расписания,
  • название должности руководителя, его оригинальная подпись и дата утверждения документа,
  • место для печати предприятия (в случае, если она предусмотрена внутренними локальными актами),
  • внутренняя структура предприятия, с систематизацией по структурным подразделениям и должностной штатной численностью,
  • название о количество должностей, их подчинение,
  • размер денежного довольствия, наличие дополнительных выплат и иного материального обеспечения,
  • иная важная для работодателя информация.
Перед утверждением данного документа он подлежит визированию руководителем кадрового подразделения.
 
 
Как внести изменения в штатное расписание
 
Утвержденное и вступившее в силу штатное расписание может быть изменено. Такие изменения подлежат утверждению после осуществления определенной процедуры.
 
 
Обозначим алгоритм действий
  • Заинтересованное лицо пишет служебную записку о необходимости внести определенные изменения в имеющееся расписание.
  • После получения согласия руководителя, кадровой службой издается приказ о внесении необходимых изменений.
  • Далее уведомляются заинтересованные лица.
  • После осуществления всех необходимых кадровых процедур, осуществляется подготовка и утверждение нового штатного расписания. В том числе готовятся дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также происходят выплаты материальных компенсаций сотрудникам, чьи должности были сокращены, в соответствии с проведенными штатными изменениями.
 
Только после внесения дополнительных изменений, в том числе можно начинать процедуру по подбору дополнительного персонала.
 
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru