Трудовые нормы российского права особенное место уделяют защите работника как наиболее уязвимой стороне в трудовых правоотношениях.
Однако, законом предписаны, кроме мер защиты и гарантий, так же методы наказания провинившихся сотрудников.
Конечно, для каждого наказания должна быть веская причина, рассмотрим далее как можно работодателю наказать своего сотрудника.
Виды дисциплинарного взыскания по трудовому праву
Законом дается следующее понятие дисциплинарного взыскания — это метод реагирования работодателя на невыполнение или ненадлежащее исполнение рабочих функций его сотрудника.
При этом в зависимости от степени тяжести проступка работника, руководитель может назначить ему следующие наказания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение с работы по законным основаниям.
Конечно, уволить можно только по очень веской причине, основания для этого предусмотрены в трудовом законе.
В остальном наказание должно быть сообразно тяжести проступка, а так же должны учитывать все обстоятельства. Важно отметить, что наказание в качестве лишения денежных средств законом не допускается.
Оформляется решение о наказании работника путем издания соответствующего приказа.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания
Цель системы наказания — предотвратить подобные проступки в дальнейшем у того же работника или у других трудящихся.
Поэтому, когда провинившийся сотрудник понимает за что наказан, чувствует свою вину и дорожит рабочим местом, он обязательно исправляется и старается не допустить подобных ошибок в дальнейшем.
А особо ответственные личности пытаются реабилитироваться, вкладывая в работу все старания и умения.
И в этом случае руководящее им лицо может поспособствовать снятию наложенного взыскания до истечения его срока.
Для этого составляется служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания, которая так же может называться ходатайством, докладной и так далее.
Правила составления служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания
Как и любая служебная записка, она пишется в свободной форме на имя главного руководителя компании, чьим приказом и было наложено взыскание.
Как правило, ходатайствует о снятии наказания непосредственный руководитель провинившегося, который имеет возможность наблюдать за ним регулярно и отслеживать его успехи. Написана записка может быть как машинописным текстом, так и от руки.
Главное - придерживаться примерной структуры:
- должность и имя руководителя, наименование компании;
- имя автора, его должность;
- название документа;
- ссылка на приказ о назначении взыскания, его дата;
- информация об успехах работника, причины для снятия наказания;
- по итогу формулируется просьба снять дисциплинарное взыскание;
- подпись, актуальная дата.
Ниже расположен типовой бланк и образец служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
