Если Вы попали в затруднительную ситуацию при увольнении с работы, не отчаивайтесь.
Наши специалисты с радостью Вам помогут. Обратиться за бесплатной консультацией Вы сможете, заполнив форму ниже. В следующей статье будет раскрыта тема требования о расчете при увольнении, его образец, бланк.
Суть требования о расчёте при увольнении
Согласно трудовому кодексу, увольняющемуся сотруднику расчет должны выплатить единовременным платежом непосредственно в день расчета.
В день, когда Вам отдают на руки Вашу трудовую книжку, должны выдать и расчетные деньги. Однако на практике не все так безоблачно и встречаются недобросовестные работодатели, которые эти сроки не соблюдают.
Тогда Вам необходимо защищать свои права по средством обращения в Государственную инспекцию по труду, а также одновременно написать заявление в суд.
Если Вы все же рассматриваете мирное урегулирование конфликта, то напишите требование о расчете при увольнении, образец и бланк которого Вы сможете скачать на нашем сайте в конце этой страницы.
Как упоминалось выше, так как трудовое законодательство не подразумевает предъявления такого требования априори, то и определенного формата у этого документа нет. Вы пишите его в произвольной форме, ссылаясь на нормы трудового кодекса.
Содержание бланка требования о расчете при увольнении
В первую очередь заполняем в бланке " шапку", кому это обращение предназначено (ФИО руководителя, название его должности) и от кого (Ваши данные, должность).
Далее в свободной письменной форме, ссылаясь на нормы трудового кодекса, пишем само требование о выдаче причитающийся Вам суммы.
После чего указываем, что если работодатель все же отказывает в удовлетворении требования, то Вы будете восстанавливать свои права через обращение в суд, а также вынуждены будете уведомить прокуратуру и трудовую инспекцию о грубом нарушении трудового законодательства. Ставим дату, подпись.
Данное обращение рекомендовано составлять в двух экземпляра: один вручаете работодателю, а другой оставляете себе.
При этом попросите поставить гриф о принятии (дату, подпись) на Вашем экземпляре претензии. Если же Ваше требование попросту отказываются принимать, а бывает и такое, то отправьте его заказным письмом с уведомлением.
Если после получения Вашей претензии работодатель не выполнит своих обязательств, то можете идти в суд незамедлительно.
Даже если Вы не были оформлены официально, то это не повод бездействовать. Согласно трудовому законодательству даже устный договор считается заключенным в случае, если Вы приступили к выполнению своих трудовых обязанностей по приказу работодателя или поручению его представителя.
Вы всегда можете предоставить достаточное количество доказательств, таких как: показания свидетелей, документы с Вашей подписью, телефонные звонки и прочее.
Ниже расположено типовое требование о расчете при увольнении, образец и бланк которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
