Когда надо рассчитать работника за отработанный месяц, а получатся так, что отработал он его не полностью, например, поступил на работу в середине месяца.
Тогда, при расчете заработанной им платы, необходимо учесть лишь отработанное время.
А размер суммы неполного рабочего месяца зависит от:
-
установленной системы оплаты труда работника в организации;
-
количества отработанных дней.
Виды оплаты труда
Рассмотрим виды оплаты труда, которые могут быть установлены в организациях:
-
Сдельная форма предполагает выплату вознаграждения за труд работника, когда результаты материальны и их можно посчитать и зафиксировать. При этом также установлены промежутки времени с размером нормы выработки: день, месяц, неделя.
-
Повременная форма используется чаще всего. Она употребляется всегда, когда труд сотрудника невозможно увидеть, когда он не имеет материального выражения. Тогда оплата происходит не за счет полученного в ходе работы результата, а за рабочее время, которое потратил сотрудник, выполняя свои рабочие инструкции.
-
Комиссионная оплата работодателем назначается для определенных групп работников. Как правило, она популярна в торговле, когда заработанный доход работника напрямую зависит от принесенного им дохода работодателю. Если проще говорить, то это процент от совершенных работником продаж в пользу работодателя.
Расчет зарплаты за неполный месяц в зависимости от вида оплаты труда
Исходя из данных определений можно сделать вывод и как будут рассчитываться доходы сотрудника:
-
Когда доход зависит от затраченного на работу времени, то необходимо вычислить сколько будет стоить рабочий день. Для этого заработную плату делят на количество рабочих дней, а затем полученную сумму необходимо умножить на фактически отработанное количество дней в данном месяце. Итого получается заработанная сотрудником сумма за неполный отработанный месяц.
-
Сдельная форма должна предполагать норму выполненного результата за определенный временной промежуток. Чаще всего им является один рабочий день. Так, посчитав сколько должно быть сделано за день, необходимо умножить эту сумму на количество отработанных дней.
-
При комиссионном варианте оплаты сотрудник получает только процент от того дохода, который он принес. Но при совмещении форм оплаты, он может получать помимо процентов также оклад. Для его определения надо пользоваться расчетами повременной оплаты, так как оклад также платится за месяц.
