Простой на производствах объявляется в целях сохранения работников, а также производства, в случаях отсутствия работы.
Причины привлекшие простой могут быть самые различные, они могут носить технический, технологический, организационный, а также экономический характер (ст. 72.2 ТК РФ).
С работниками творческих профессий ситуация другая (работающие на предприятиях СМИ, театрах, цирках, киноиндустрии и т.п.), то есть если эти люди не участвуют в создании или/и исполнении, какой либо срок, это не считается простоем и выдача заработной платы будет происходить согласно заключенному договору, по которому данные сотрудники работают на предприятии.
Оплата простоя по вине работодателя
В ст.157 ТК РФ указанно что в случае простоя, работник получает 2/3 от средней заработной платы сотрудника/оклада/ставки.
В связи с этим, есть возможность получения оплаты труда меньше минимальной зар.платы, которая в свою очередь, является минимальным заработком за календарный месяц, простой может занимать куда более короткий срок.
Но в случае затянувшегося простоя на месяц и более, согласно статье 133 ТК РФ, при выполнении двух условий (отработанная норма часов и выполненные трудовые обязанности) вы можете претендовать на минимальную оплату труда.
Правовая природа простоя по вине работодателя
Работодатели стараются как можно реже огласить свою вину касающуюся простоя, в связи с тем что, расчет заработной платы будет производится исходя из тарифной сетки и оклада.
Особенно если основной частью оплаты труда, составляют всевозможные надбавки( премиальные, работа в праздничные дни и сверх нормы, и т.д.). Все эти выплаты не входят в ваш тариф либо оклад.
В случае поломки оборудования, вы должны сообщить своему руководству, лучшим вариантом будет, если вы сделаете это в письменном виде, после вручения которого, вы получите письменное подтверждение, того что вы вручили оповещение.
Тем самым вы оберегаете себя от любых видов наказания, за невыполнение служебных обязанностей по причине того, что в сложившейся ситуации, это невозможно.
Простой и его сроки обязан зарегистрировать начальник производства, либо работодатель. После чего он должен выпустить приказ, в котором будет указанно по какой причине работник направляется в простой, так же форму оплаты труда и сумму к начислению.
Если же работодатель не делает этого по каким либо причинам, вы должны написать заявление на его имя, с указанными причинами простоя, указать что вы хотите работать и готовы приступить к работе.
Требуйте объяснения, почему для вас нет работы в данный момент.
В случае появления конфликта, лучше всего иметь доказательства причин простоя.
