Увольнение - процесс, знакомый каждому, кто когда-либо менял одну работу на другую. Ситуации могут быть самые разные: увольнение по собственному желанию, ликвидация или банкротство, и т.д.
С юридической точки зрения, увольнение - процесс, который включает в себя совершение определённых действий.
К примеру, необходимо проставить соответствующую запись в трудовой книжке, а также расторгнуть трудовой договор в установленном порядке.
Помимо всех этих вопросов, для каждого бывшего работника особенно актуальным встаёт вопрос выплат. Попробуем в нём разобраться.
Общая характеристика выплат при увольнении
Выплаты при увольнении- денежная сумма, принадлежащая работнику в случае его увольнения. Любой работодатель обязан выплачивать данную сумму. Как правило, рассматриваемыми выплатами занимается бухгалтерия организации. Они обязаны подсчитать, и начислить причитающуюся Вам денежную сумму.
В целом, в соответствии с российским законодательством, выплаты при увольнении можно условно разделить на несколько групп: невыплаченная заработная плата, выходные пособия, а также иные компенсации.
Право регулирует каждый из возможных видов выплат. Размер выплат будет целиком зависеть от причины, по которой происходит увольнение.
Юридические аспекты начисления выплат
Как и все остальные вопросы, связанные с увольнением, вопросы начисления выплат регулируются трудовым законодательством. В частности, они представлены в Трудовом кодексе РФ, а также в иных специализированных правовых актах.
Каждый случай, связанный с выплатами при увольнении имеет свои особенности. Тем не менее, всегда нужно помнить о том, что начисление выплат должно учитывать всё время работы, а именно, - до последнего рабочего дня.
Как уже говорилось, в первую очередь, выплачивают заработную плату. Кроме того, оплате подлежат все дополнительные компенсации, например, за неизрасходованный отпуск, а также премиальные. Порядок выплаты выходных пособий, также как и иных выплат, установлен в законодательстве.
В заключение, хочется сказать, что при подсчёте причитающихся выплат следует быть внимательным, и всегда сверять и проверять сумму выплат. Если возникают какие-либо вопросы, Вы всегда можете обратиться в бухгалтерию организации, в которой Вы работали.
В случае, если спор разрешить не получается, следует общаться с иском в суд на работодателя.
