при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Выплаты при сокращении работника

Сокращение, как и любое увольнение, означает прекращение трудовых отношений между сторонами, но имеет ряд особенностей.
 
Для правильного увольнения сотрудника, работодатель должен верно провести сокращение, а для этого:
  • Предупредить работников о сокращении числа штата или о ликвидации компании не менее, чем за два месяца. Это обаятельно делается в письменной форме, с подписям сотрудников, подтверждающих факт их уведомления.
  • Руководитель обязан предложить своим работникам другие должности, альтернативные по трудовым функциям.
  • Выбрать точную формулировку характера увольнения сотрудника.
  • Выплатить положенные сотруднику денежные компенсации.
 
Виды выплат при сокращении работника
  1. С момента уведомления о сокращении должности и до дня увольнения, сотрудник получает две заработные платы, но если сотрудник соглашается не дожидаться этого срока, то ему положено три месячных оклада.
  2. Выходное же пособие при сокращении равняется среднемесячной зарплате. Очень важно при этом обратить внимание на формулировку увольнения, так как только правильная - «сокращение» - может служить основанием для получения большего количества материальных выплат.
  3. Получить дополнительные денежные выплаты на время поиска работы, можно встав на учет на бирже труда в течение двух недель, при этом возможно получения пособия еще на протяжении до трех месяцев, если новая работа будет не найдена. Для этого подаются соответствующие документы, удостоверяющие нетрудоустроенность в бухгалтерию работодателя.
  4. Компенсация за неиспользованный отпуск берется, когда полагающиеся ежегодные отпускные дни не израсходованы сотрудником.
 
Исключения для некоторых групп сотрудников
  • работники с трудовым договором на срок не более двух месяцев не получают никаких пособий;
  • работники на сезонной работе получают компенсацию в размере двухнедельного заработка;
  • сотрудники Крайнего Севера сохраняют зарплату от трех месяцев до полугода;
  • пенсионеры не могут зарегистрироваться на бирже труда, так как не могут считаться безработными, получая пенсию;
  • сотрудник, работающий по совмещению так же может претендовать на выплату выходного пособия, но ему не выплачивается компенсация на время поиска работы.
При наличии на предприятии премии по итогам года — так называемой тринадцатой зарплаты, то при сокращении и при условии, что сотрудник отработал полный год, ему так же положена и эта премия.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru