Сокращение, как и любое увольнение, означает прекращение трудовых отношений между сторонами, но имеет ряд особенностей.
Для правильного увольнения сотрудника, работодатель должен верно провести сокращение, а для этого:
- Предупредить работников о сокращении числа штата или о ликвидации компании не менее, чем за два месяца. Это обаятельно делается в письменной форме, с подписям сотрудников, подтверждающих факт их уведомления.
- Руководитель обязан предложить своим работникам другие должности, альтернативные по трудовым функциям.
- Выбрать точную формулировку характера увольнения сотрудника.
- Выплатить положенные сотруднику денежные компенсации.
Виды выплат при сокращении работника
- С момента уведомления о сокращении должности и до дня увольнения, сотрудник получает две заработные платы, но если сотрудник соглашается не дожидаться этого срока, то ему положено три месячных оклада.
- Выходное же пособие при сокращении равняется среднемесячной зарплате. Очень важно при этом обратить внимание на формулировку увольнения, так как только правильная - «сокращение» - может служить основанием для получения большего количества материальных выплат.
- Получить дополнительные денежные выплаты на время поиска работы, можно встав на учет на бирже труда в течение двух недель, при этом возможно получения пособия еще на протяжении до трех месяцев, если новая работа будет не найдена. Для этого подаются соответствующие документы, удостоверяющие нетрудоустроенность в бухгалтерию работодателя.
- Компенсация за неиспользованный отпуск берется, когда полагающиеся ежегодные отпускные дни не израсходованы сотрудником.
Исключения для некоторых групп сотрудников
- работники с трудовым договором на срок не более двух месяцев не получают никаких пособий;
- работники на сезонной работе получают компенсацию в размере двухнедельного заработка;
- сотрудники Крайнего Севера сохраняют зарплату от трех месяцев до полугода;
- пенсионеры не могут зарегистрироваться на бирже труда, так как не могут считаться безработными, получая пенсию;
- сотрудник, работающий по совмещению так же может претендовать на выплату выходного пособия, но ему не выплачивается компенсация на время поиска работы.
При наличии на предприятии премии по итогам года — так называемой тринадцатой зарплаты, то при сокращении и при условии, что сотрудник отработал полный год, ему так же положена и эта премия.
