при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Как уволить работника

 
Увольнение работника предприятия или организации, вне зависимости от ее формы собственности, должно соответствовать требованиям законов о труде.
 
Здесь мы сделаем акцент на юридически правильном оформлении искомых документов и соблюдении имеющихся прав и обязанностей всех заинтересованных сторон.
 
Опытные юристы готовы бесплатно прийти к вам на помощь и дать исчерпывающие дополнительные рекомендации.
 
 
Порядок увольнения работника
 
В случае, если работодателем принято обоснованное решение об увольнении сотрудника, оформленного по найму, то ответственные должностные лица обязаны подготовить весь необходимый пакет документов.
 
Прежде всего, работодатель издает приказ об основании предстоящего увольнения. Такой распорядительный документ может содержать следующую информацию:
  • о сокращении штатной численности работников фирмы,
  • о проведении служебной проверки, по факту нарушения трудовой дисциплины и иных важных для принятия процессуального решения обстоятельств,
  • об удовлетворении требования работника о расторжении трудового соглашения по собственному желанию или иным причинам,
  • другая важная информация.
 
Действия кадровой службы
 
Работники кадровой службы или иное ответственное лицо, получив приказ  или иное распоряжение о предстоящем увольнении, должно подготовить необходимые документы и иную важную информацию, в том числе:
  1. Провести необходимые расчеты положенных денежных выплат увольняемому работнику.
  2. Подготовить приказ об увольнении, с указанием его основания.
  3. Внести необходимые записи в трудовую книжку и иные журналы учета информации, а также картотеку и т.п.
  4. Подготовить и подписать у руководства (при необходимости) дополнительные соглашения сторон.
  5. Передать требуемую информацию в бухгалтерию.
  6. Выдать увольняемому под расписку трудовую книжку и провести другие распорядительные действия.
Все мероприятия должны быть закончены и проведены до последнего дня работы увольняемого сотрудника, иначе могут возникнуть проблемы и придется произвести дополнительные выплаты и компенсации.
 
Если за трудящимся числятся материальные и иные ценности, переданные ему от работодателя, в связи с исполнением им трудовых функций, то они обязаны быть переданы представителю организации до дня его увольнения.
 
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru