Если гражданин, который не достиг совершеннолетия, старается самостоятельно обеспечит свою жизнь, либо помочь родителям в финансовом плане, это похвально. Но полную правоспособность человек получает только после достижения восемнадцати лет.
Как быть несовершеннолетним, которые хотят работать официально, и как работодателю правильно заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником, попытаемся разобраться.
Особенности труда несовершеннолетних
Самостоятельно оформлять трудовые отношения несовершеннолетние могут с шестнадцати лет. Но некоторые сферы деятельности, характеризуемые как трудовые отношения, могут предусматривать и участие в них лиц более молодого возраста.
Но в этих случаях требуется привлечение представителей ребёнка к заключению договора: родителей и органы опеки.
Так как несовершеннолетние представляют собой личности не вполне сформировавшиеся ни в физическом, ни в моральном плане, к трудоустройству таких работников предъявляются особые требования по физическим нагрузкам и вреду для здоровья, а также некоторые запреты, связанные с использование детского труда в тех сферах, которые могут отрицательно повлиять на моральное развитие гражданина.
Так, при съёмках в кино или при службе в театре, запрещается привлекать несовершеннолетних для постановок, имеющих определённое возрастное ограничение.
В общем, для работодателей, принимающих на работу несовершеннолетних, устанавливаются довольно жёсткие рамки использования таких работников. Предприятия, связанные с привлечением к труду детей, довольно серьезно контролируются государственными службами надзора.
Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником
Трудовое соглашение в случае заключения его с несовершеннолетним должно учитывать все вышеописанные факторы и ни в коем случае не допускать нарушений, установленных в сфере использования детского труда.
На работодателя налагается довольно серьёзная ответственность в случае, если здоровью ребёнка, как физическому, так и моральному, в результате работы будет нанесена какая-либо травма.
Отдельным пунктом отметим, что при получении ребёнком полной правоспособности до достижения совершеннолетия – эмансипации, трудовые отношения с ним заключаются на общей основе. Признание ребёнка самостоятельным до восемнадцати лет означает, что за все действия, включая и трудоустройство, он несет ответственность сам.
По большому счёту, трудоустройство несовершеннолетних предусматривает временный характер работы и не требует квалифицированных кадров для её исполнения.
Хотя этот факт ни в коей мере не освобождает работодателя от обязанности оформлять трудовые отношения официальным договором и соблюдать все требования закона при отношениях с несовершеннолетними работниками.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с несовершеннолетним работником, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
