Работодателю ТК РФ разрешает увольнять по собственной инициативе работников в случае проведения процедуры сокращения.
Также законом установлен порядок сокращения, при несоблюдении которого работодатель может понести ответственность, а работник может быть восстановлен на прежнем месте работы.
Процедура увольнения
Изначально работодатель должен выявить причины сокращения и издать приказ об этом, изменить штатное расписание и собрать комиссию для рассмотрения данного вопроса.
При принятии решения о сокращении работодатель должен определить, какие работники будут подлежать сокращению.
Полагаясь на собственные субъективные взгляды, работодатель может нарушить права увольняемых работников и, чтобы избежать этого, он должен провести оценку всех трудовых качеств работника.
А именно:
-
оценить производительность труда;
-
сравнить квалификацию работников;
-
сравнить уровень образования;
-
оценить стаж работников по данной специальности;
-
оценить результаты трудовой деятельности;
-
проверить наличие курсов повышения квалификации.
Работодатель может принимать решение относительно сотрудника, подлежащего сокращению, полагаясь на точные факты, изложенные выше.
К данному вопросу нужно подойти со всей ответственностью, так как любой сокращенный сотрудник имеет право оспорить решение работодателя в суде.
При этом последнее будет необходимо обоснованно подтвердить свою точку зрения, подкрепляя ее письменными доказательствами.
Следующим шагом со стороны работодателя должно быть уведомление выбранных сотрудников о сокращении. Уведомление должно быть персонифицированным, т.е. адресовываться каждому сотруднику отдельно.
На таком уведомлении работник должен поставить свою подпись и дату, что будет подтверждать факт его ознакомления с изложенной в документе информацией.
В уведомлении работодатель обязан предложить работнику иную работу в данной организации при наличии вакансий. Предлагать работу обязан постоянно, при наличии свободных мест, которые могут подойти данному работнику с учетом его квалификации и заработной платы по прежней должности.
Уведомление нужно составить заранее и ознакомить с ним работников не позднее 2 месяцев до предполагаемой даты расторжения договора.
Оформление заявления на увольнение по сокращению
Работодатель в своем уведомлении имеет право предложить сотруднику прекратить трудовые отношения до истечения срока предупреждения.
Если сотрудник согласен, то составляет заявление, в котором отражает следующую информацию:
-
кому адресовано;
-
дату составления;
-
дату уведомления о сокращении;
-
в какой день он желает расторгнуть договор;
-
потребовать компенсацию за оставшиеся дни до даты, указанной в уведомлении.
Заявление должно быть подписано адресатом и вручено работодателю.
Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на увольнение по сокращению, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
