В большинстве случаев, сотрудникам предприятий устанавливается определённый график работы, в котором устанавливается время нахождения гражданина на рабочем месте.
Иногда возникают ситуации, когда сотрудник не может в установленное время находиться на месте, но увольнение в связи с этим в работы вовсе нежелательно. Компромисс возможен, но на имя руководителя придётся написать заявление об изменении графика работы сотрудника.
Изменение соглашений. Общие правила
Трудовой договор не является исключением в статьях закона, описывающих порядок изменения условий договорённостей сторон. Законодательно приемлемая процедура – изменение договора при согласии участников на такие изменения.
В нашем случае, график работы сотрудников – довольно существенное условие соглашения. Несоблюдение существующего графика – опоздание или прогул, являются дисциплинарными нарушениями и нарушениями условий договора.
Значит, самостоятельно менять график работы может только тот, кто является и работодателем, и работником одновременно. Остальным же требуется соблюдать условия соглашения с партнёром.
Как изменить рабочий график без ущерба для зарплаты
Начисление заработной платы происходит в соответствии с отработанным временем или количеством произведённой продукции. При изменении рабочего графика такие параметры могут как-либо изменяться.
Предложение в виде заявления об изменении рабочего графика вносит работник. Работодатель может как согласиться с доводами партнёра по отношениям, так и счесть их недостаточными для изменения соглашения.
Поэтому продумайте аргументацию своего заявления, найдите веские причины и изложите их в заявлении.
Для того, чтобы максимально рассчитывать на положительный результат подачи заявления, можно в личной беседе уточнить своё мнение о будущем графике работы.
Если это возможно, попробуйте самостоятельно просчитать и предложить начальнику такой свой вариант рабочего графика, который не потребует пересмотра оплаты труда и не будет наносить ущерб общему производственному процессу или деятельности компании в целом.
Изменения, принятые работодателем, оформляются приказом и письменным дополнением к трудовому соглашению. Ещё раз заметим, что без письменных свидетельств, изменение графика работы не допускается в одностороннем порядке ни работником, ни работодателем.
Ниже расположен типовой бланк и образец заявления об изменении графика работы, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
