Работодатель обязан выплачивать своему сотруднику заработную плату минимум два раза в месяц. Данная обязанность возлагается на него трудовым законодательством.
Что делать работнику, если его право на своевременную оплату труда было нарушено? Как защитить свои права? На все эти вопросы мы ответим в данной статье.
Порядок действий работника
Работник имеет право защищать свои права любым способом, не запрещенным законом.
К таким способам можно отнести:
-
обращение непосредственно к работодателю с претензией, составленной письменно;
-
обращение в КТС;
-
обращение в инспекцию по труду;
-
обращение в прокуратуру;
-
приостановка работы в случае, если Вы не являетесь государственным служащим, не работаете в военной организации, не осуществляете работы, связанные с нормальным жизнеобеспечением населения. Отметим, что нельзя приостанавливать работу, когда объявлено чрезвычайное положение. Приостановка возможна, если работник не получает заработную плату более, чем 15 календарных дней. О своем намерении необходимо уведомить работодателя письменно с подтверждением о его уведомлении.
-
обращение в суд.
Прежде чем обратиться в суд, необходимо провести досудебное урегулирование спора, а именно в письменном виде изложить работодателю суть своих претензий и попросить предпринять определенные действия.
Если работодатель никак не отреагирует, если спор так и не будет решен мирным путем, то можно смело обращаться в суд с заявлением. Обратим внимание на то, что если работодатель длительное время не выплачивает своему сотруднику зарплату, то может быть привлечен к ответственности по УК РФ.
Следует иметь ввиду, что работник может требовать с работодателя уплаты пени за каждый день просрочки от суммы задолженности его перед работником.
Оформляем заявление работодателю о невыплате заработной платы
Данный документ работник может составить лично, придерживаясь следующего алгоритма расположения информации:
1. В шапке указывается наименование работодателя, ФИО ответственного лица, ФИО и должность работника, который направляет претензию.
2. По центру пишется слово «Заявление», после которого начинается основная и самая объемная описательная часть.
3. Излагается суть спора и при этом следует указать:
-
какую должность занимает работник в данной организации;
-
номер и дата договора;
-
размер заработной платы, который установлен трудовым договором;
-
какого числа последний раз выплачивалась зарплата и в каком объеме;
-
общая задолженность работодателя перед сотрудником.
4. Требования работника, которые вытекают из вышеизложенной информации.
5. Приложения, если имеются.
Заявление следует составить в двух экземплярах и получить на своем экземпляре отметку работодателя о его принятии, а также дату получения заявления.
Ниже расположен типовой бланк и образец заявления работодателю о невыплате заработной платы, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
