У каждого гражданина Российской Федерации есть право на оплачиваемый отпуск независимо от пола, национальности, религиозных убеждений. Отпуск обязаны предоставлять все работодатели, с которыми у наемника заключен трудовой, а не гражданско-правовой договор.
Специфика работы по совместительству
Совмещение работы возможно как у разных нанимателей, так и у одного. Данный факт не должен никак влиять ни на размер оплаты труда, ни на время и период предоставления ежегодного отпуска. С совместителями заключается договор, и запись в трудовую книжку вносится только по просьбе самого работника.
Работа по совместительству это выполнение трудовых функций в то время, когда лицо свободно от основной работы. Основной признается работа, на которой лицо трудится большую часть своего времени. Более половины нормы рабочего времени совместителю поручать нельзя.
Отпуск по совместительству
График отпусков должен составляться в каждой организации до наступления нового календарного года, чаще его составляют в декабре специалисты кадровой службы организации. Право на первый оплачиваемый отпуск возникает у сотрудника после истечения шести месяцев с момента начала работы, в дальнейшем отпуск предоставляется раз в год с возможностью разбивать его на части. Таким образом, законодательством закреплено право брать дни отдыха и по одному календарному дню, но при условии, что до этого работник отдыхал непрерывно более четырнадцати дней.
Время, в которое рабочий пойдет в отпуск, утверждается по согласованию руководителя организации и трудящегося. По общим нормам, изложенным в законодательстве, отпуск предоставляется на двадцать восемь календарных дней и продлевается при попадании на праздничные дни или при наличии больничного листа.
Если сотрудник организации выполняет трудовые функции по основному месту работы и по совместительству, то ему обязаны предоставить отпуск одновременно и в один период оба работодателя, т.к. право на отдых закреплено в главном законе нашей страны. Причем на работе, не являющейся для работника основной, выходные предоставляются в точном соответствии с оплачиваемым отпуском по основной работе.
Работник имеет право не выйти на работу по совместительству, если во время отпуска по основной работе ему небыли предоставлены выходные дни.
В случае, если на работе по совместительству период отпуска составляет, например 56 дней, а по основному месту 28, то за оставшиеся 28 дней работодатель по желанию работника может оплатить компенсацию или предоставить отпуск полностью.
При обратной ситуации, когда по совместительству отпуск составляет 28 дней, а по основному месту работы 56, то работодатель предоставляет ему дополнительные дни отпуска по просьбе, которые не оплачиваются.
