при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Некоторые работодатели при принятии работника на работу выдвигают достаточно странное условие: договор будет заключен, но запись в трудовую книжку вносить он не будет.
 
Хорошо это или плохо, законно или незаконно, разберемся в этой статье.
 
 
Когда это законно
 
Итак, работа по трудовому договору без трудовой книжки - когда же это законно? Чего бы вам ни говорил работодатель, какие бы сказки и причины нежелания вписывать вашу деятельность в трудовую книжку, запомните одно: у нас в стране существуют только два случая, когда такие его действия будут считаться законными.
 
Первый случай, если вы будете совмещать эту работу с другой официальной работой, которая записана в вашей трудовой. И второй случай, если вы работаете на человека, который не является предпринимателем, то есть вы работаете не на юридическое лицо, которое не осуществляет предпринимательскую деятельность.
 
Все остальные случаи являются незаконными и грубо нарушают ваши права, как работника. Исключением будет только та ситуация, когда с вашего согласия с вами будут заключать не трудовой договор, а гражданско-правовой, который связан  с оказанием каких-либо услуг за плату.
 
Теперь давайте подробнее рассмотрим те две законные ситуации, когда можно работать без занесения информации в трудовую книжку.
 
 
Вы работаете у человека, который не предприниматель
 
В первую очередь обратите внимание – вас должен нанимать человек, который не ведет бизнес, а ваши услуги нужны лично ему самому, например, человек ищет работника, который будет поддерживать чистоту в его доме. Прибыль он от этого получать не будет, он просто хочет облегчить себе жизнь. Но при этом трудовой договор все равно должен быть составлен и подписан, более того этот человек должен поставить в известность о вашей работе муниципалитет того населенного пункта, где он живет.
 
Все остальные ваши права также должны быть соблюдены. Вам должны давать больничный и отпуск, которые оплачивает тот, кто вас нанял. Также этот человек обязательно должен платить все необходимые взносы, например, в пенсионный фонд, и налоги. То есть можно сделать вывод о том, что  в вашей трудовой деятельности и объеме прав ничего не должно измениться, за исключением отсутствия трудовой книжки или записи в ней.
 
 
Если вы совмещаете работу
 
Если вы совмещаете работу, то ваш работодатель также не обязан вносить это в трудовую книжку. Но также как и в предыдущем случае, он не имеет права нарушать ваши права. Вам также предоставляется отпуск, в дополнение к отпуску по месту основной работы, оплачивается больничный, а главное с вами должны составить трудовой договор!
 
Более того, в отличие от предыдущего случая время работы по совместительству должно войти в ваш стаж. Ну и, конечно, все выплаты работодатель также обязан взять на себя и регулярно их делать.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru