Некоторые работодатели при принятии работника на работу выдвигают достаточно странное условие: договор будет заключен, но запись в трудовую книжку вносить он не будет.
Хорошо это или плохо, законно или незаконно, разберемся в этой статье.
Когда это законно
Итак, работа по трудовому договору без трудовой книжки - когда же это законно? Чего бы вам ни говорил работодатель, какие бы сказки и причины нежелания вписывать вашу деятельность в трудовую книжку, запомните одно: у нас в стране существуют только два случая, когда такие его действия будут считаться законными.
Первый случай, если вы будете совмещать эту работу с другой официальной работой, которая записана в вашей трудовой. И второй случай, если вы работаете на человека, который не является предпринимателем, то есть вы работаете не на юридическое лицо, которое не осуществляет предпринимательскую деятельность.
Все остальные случаи являются незаконными и грубо нарушают ваши права, как работника. Исключением будет только та ситуация, когда с вашего согласия с вами будут заключать не трудовой договор, а гражданско-правовой, который связан с оказанием каких-либо услуг за плату.
Теперь давайте подробнее рассмотрим те две законные ситуации, когда можно работать без занесения информации в трудовую книжку.
Вы работаете у человека, который не предприниматель
В первую очередь обратите внимание – вас должен нанимать человек, который не ведет бизнес, а ваши услуги нужны лично ему самому, например, человек ищет работника, который будет поддерживать чистоту в его доме. Прибыль он от этого получать не будет, он просто хочет облегчить себе жизнь. Но при этом трудовой договор все равно должен быть составлен и подписан, более того этот человек должен поставить в известность о вашей работе муниципалитет того населенного пункта, где он живет.
Все остальные ваши права также должны быть соблюдены. Вам должны давать больничный и отпуск, которые оплачивает тот, кто вас нанял. Также этот человек обязательно должен платить все необходимые взносы, например, в пенсионный фонд, и налоги. То есть можно сделать вывод о том, что в вашей трудовой деятельности и объеме прав ничего не должно измениться, за исключением отсутствия трудовой книжки или записи в ней.
Если вы совмещаете работу
Если вы совмещаете работу, то ваш работодатель также не обязан вносить это в трудовую книжку. Но также как и в предыдущем случае, он не имеет права нарушать ваши права. Вам также предоставляется отпуск, в дополнение к отпуску по месту основной работы, оплачивается больничный, а главное с вами должны составить трудовой договор!
Более того, в отличие от предыдущего случая время работы по совместительству должно войти в ваш стаж. Ну и, конечно, все выплаты работодатель также обязан взять на себя и регулярно их делать.
