Главным отображением рабочего стажа каждого гражданина является его трудовая книжка. Она содержит информацию о каждом рабочем месте, на котором гражданин был оформлен официально, его должность, причину ухода и срок работы.
Все это фиксируется в отделе кадров организации или же самим руководителем. Записи нумеруются по порядку и не прерываются. Трудовая книжка — это документ, поэтому не допускает внесения поправок или совершения ошибок.
Причем существовать она может у каждого гражданина только в одном экземпляре, а при устройстве на работу сдается на хранение руководителю или сотрудникам отдела кадров и выдается в день увольнения.
Совместительство и трудовая книжка
Такой работой называется дополнительная к уже имеющимся трудовым отношениям. Устроиться на вторую работу можно как в ту же самую организацию, так и в другую. По этому признаку работу по совместительству делят на внутреннюю и внешнюю.
Оформляют на дополнительную работу при предъявлении паспорта, документов о полученном образовании, а также, при желании второго начальника, копии или выписки из трудовой. Он должен решить, возможно ли совмещение, учитывая характер основной работы.
Работа по совместительству имеет ряд особенностей:
- при внутреннем совместительстве работодатель уже имеет все данные сотрудника;
- если совместительство связано с работой в другой организации, то работник вправе сам решать предоставлять руководству на дополнительной работе трудовую книжку или нет;
- в случае, когда работодатель на совмещенной работе все-таки просит ее предъявить в требовательной форме, сотруднику следует обратиться в инспекцию по труду, где будут даны разъяснения всех прав работника.
Таким образом, главным отличием работы по совместительству от основной является отсутствие необходимости отдавать свою трудовую книжку своему руководителю. А если работник желает иметь запись в трудовой о своей дополнительной работе, то должен предоставить по месту основной работы документальные подтверждения наличия таковой. Запись в таком случае должна быть сделана в полном виде, без использования сокращений.
Поскольку дополнительные трудовые отношения так же должны быть оформлены официально договором с работодателем, как и основные, то копия такого договора и будет являться самым главным доказательством. Так же запись может быть сделана на основании справки, выданной вторым работодателем.
В любом случае, это остается на усмотрение самого работника, ведь бывают разные случаи в жизни, к примеру, начальник на основной работе может быть против подработки сотрудника. Но для работника все же лучше фиксировать каждое свое рабочее место в книжке для накопления трудового стажа.
