при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Трудовая книжка совместительство

Главным отображением рабочего стажа каждого гражданина является его трудовая книжка. Она содержит информацию о каждом рабочем месте, на котором гражданин был оформлен официально, его должность, причину ухода и срок работы.

Все это фиксируется в отделе кадров организации или же самим руководителем. Записи нумеруются по порядку и не прерываются. Трудовая книжка — это документ, поэтому не допускает внесения поправок или совершения ошибок.

Причем существовать она может у каждого гражданина только в одном экземпляре, а при устройстве на работу сдается на хранение руководителю или сотрудникам отдела кадров и выдается в день увольнения.

 

Совместительство и трудовая книжка

Такой работой называется дополнительная к уже имеющимся трудовым отношениям. Устроиться на вторую работу можно как в ту же самую организацию, так и в другую. По этому признаку работу по совместительству делят на внутреннюю и внешнюю.

Оформляют на дополнительную работу при предъявлении паспорта, документов о полученном образовании, а также, при желании второго начальника, копии или выписки из трудовой. Он должен решить, возможно ли совмещение, учитывая характер основной работы.

Работа по совместительству имеет ряд особенностей:

  • при внутреннем совместительстве работодатель уже имеет все данные сотрудника;
  • если совместительство связано с работой в другой организации, то работник вправе сам решать предоставлять руководству на дополнительной работе трудовую книжку или нет;
  • в случае, когда работодатель на совмещенной работе все-таки просит ее предъявить в требовательной форме, сотруднику следует обратиться в инспекцию по труду, где будут даны разъяснения всех прав работника.

Таким образом, главным отличием работы по совместительству от основной является отсутствие необходимости отдавать свою трудовую книжку своему руководителю. А если работник желает иметь запись в трудовой о своей дополнительной работе, то должен предоставить по месту основной работы документальные подтверждения наличия таковой. Запись в таком случае должна быть сделана в полном виде, без использования сокращений.

Поскольку дополнительные трудовые отношения так же должны быть оформлены официально договором с работодателем, как и основные, то копия такого договора и будет являться самым главным доказательством. Так же запись может быть сделана на основании справки, выданной вторым работодателем.

В любом случае, это остается на усмотрение самого работника, ведь бывают разные случаи в жизни, к примеру, начальник на основной работе может быть против подработки сотрудника. Но для работника все же лучше фиксировать каждое свое рабочее место в книжке для накопления трудового стажа.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru