Каждый из граждан Российской Федерации испытывая финансовые трудности, прибегает к возможностям, которые предоставляет дополнительный заработок.
Оформляя на работу по совместительству, компания-работодатель прибегает к экономии фонда заработных плат. Для этого они принимают на работу соискателя с формулировкой «на полставки».
Каждому из нас понятен общий принцип действия этого термина. Но далеко не каждый осознает ту последовательность шагов, которую нужно пройти для правильного «закононенарушающего» оформления такого способа подработки.
О том, как правильно оформить и о том, что от этого ожидать пойдет речь далее. Данная публикация может оказаться полезной также и работодателям, которые решили оформить человека на работу по совместительству.
Пройдя все указанные ниже шаги, можно гарантировано требовать оговоренную оплату, социальные защиты и иметь законные основания отстаивать свои требования в судах.
Алгоритм оформления такой работы
Возможность воспользоваться услугами квалифицированной юридической помощи существует не только у компаний и их руководителей. Гарантия законности производимых мероприятий определена в законодательных актах Российской Федерации. Они дают возможность пользоваться квалифицированной юридической поддержкой любому гражданину.
Поэтому каждый, кто прибегает к дополнительному заработку, должен пройти юридическую консультацию. Тем более, если на него возложены дополнительные обязательства. Имеется в виду обязанность производить выплаты, взыскания, компенсации, которые были наложены исполнительной службой (ранее вынесенным решением суда).
Такое решение может быть вынесено даже в отсутствие гражданина. Это значит, он может не иметь никакого представления о том, что с его заработка в обязательном порядке должны производиться вычеты.
Такие решения выносятся по алиментам, штрафам за нарушение правил дорожного движения («письма счастья»), прочее. И это не касательно налогообложения, работающего на территории нашей страны.
Получив консультацию и убедившись в беспрепятственности такого шага, нужно сделать следующее:
- Написать заявление на имя руководителя компании-работодателя. При этом, обязательным является упоминание о том, что работник соглашается на прием на работу на полставки.
- Подписать трудовой договор с совместителем, в котором будет указана ежемесячная норма часов. Здесь имеется в виду то время, которое работник затратит на выполнение своих профессиональных обязанностей.
- Ознакомится с приказом о его введении в штат. В этом приказе должен быть указан порядок начисления заработной платы. Он должен быть пропорционален заработку, который предполагает штатное расписание данного предприятия. То есть, при условии 40 часовой рабочей недели, он должен быть равен его половине.
Требования, которые можно выдвигать работодателям, при таких условиях работы, можно узнать у наших юристов.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора на полставки вариант которого можно скачать бесплатно.
