при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

ТК РФ, отпуск

Такая тема, как ТК РФ, отпуск, определенно заслуживает самого пристального внимания.
 
Ведь и к самому отпуску люди относятся как к весьма важному и ожидаемому событию, многие работники ждут его наступления с нетерпением.
 
Однако порой приходится сталкиваться и с откровенной несправедливостью в этом вопросе.
 
К счастью, знание о том, как именно предоставляется отпуск и с какими нюансами, позволит защитить свои права на отдых.
 
 
Права и обязанности
 
Начать рассмотрение вопроса стоит с решения касаемо того, какие же люди имеют право на получение отпуска. Закон гласит, что таким правом обладает каждый человек, который занят трудовой деятельностью легального характера на территории работодателя – все эти люди могут ежегодно получать отпуск оплачиваемого типа при сохранении зарплаты. Как правило, отпуск составляет 28 дней, однако при этом необходимо отметить и тот факт, что существуют профессии, которые предполагают предоставление более длительного отпуска.
 
Важными моментами становятся и следующие гарантии:
  • Сохранение должности,
  • Сохранение рабочего места,
  • Сохранение зарплаты.
Важно отметить и тот факт, что правом на отпуск обеспечены все сотрудники вне зависимости от категории их трудоустройства – включая временное или сезонное, а также обычное и по совместительству.
 
 
Основные условия и нюансы
 
Если рассматривать условия, на которых предоставляется отпуск, то тут необходимо подчеркнуть, что главным из них становится более чем полугодовой стаж работы на конкретном месте. Если речь заходит о необходимости более раннего выхода в отпуск, то здесь необходимо согласовывать нюансы с руководителем.
 
Отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Оплачивается на сегодняшний день основной ежегодный отпуск работника, дополнительный – тем сотрудникам, что работают в экстремальных обстоятельствах, по уходу за ребенком – он может быть оформлен по желанию женщины, декретный – при беременности.
 
Что касается неоплачиваемого отпуска – он может быть предоставлен в любое время по заявлению работника, и связывается он обычно с важными моментами в жизни человека. А предоставление документов для получения отпуска разнится в соответствии с его видами. В ряде случаев достаточно бывает простого заявления, в то время как в других ситуациях необходимы врачебные или иные документы, подтверждающие цели и состояние уходящего в отпуск сотрудника.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru