при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

ТК РФ, отпуск

Такая тема, как ТК РФ, отпуск, определенно заслуживает самого пристального внимания.
 
Ведь и к самому отпуску люди относятся как к весьма важному и ожидаемому событию, многие работники ждут его наступления с нетерпением.
 
Однако порой приходится сталкиваться и с откровенной несправедливостью в этом вопросе.
 
К счастью, знание о том, как именно предоставляется отпуск и с какими нюансами, позволит защитить свои права на отдых.
 
 
Права и обязанности
 
Начать рассмотрение вопроса стоит с решения касаемо того, какие же люди имеют право на получение отпуска. Закон гласит, что таким правом обладает каждый человек, который занят трудовой деятельностью легального характера на территории работодателя – все эти люди могут ежегодно получать отпуск оплачиваемого типа при сохранении зарплаты. Как правило, отпуск составляет 28 дней, однако при этом необходимо отметить и тот факт, что существуют профессии, которые предполагают предоставление более длительного отпуска.
 
Важными моментами становятся и следующие гарантии:
  • Сохранение должности,
  • Сохранение рабочего места,
  • Сохранение зарплаты.
Важно отметить и тот факт, что правом на отпуск обеспечены все сотрудники вне зависимости от категории их трудоустройства – включая временное или сезонное, а также обычное и по совместительству.
 
 
Основные условия и нюансы
 
Если рассматривать условия, на которых предоставляется отпуск, то тут необходимо подчеркнуть, что главным из них становится более чем полугодовой стаж работы на конкретном месте. Если речь заходит о необходимости более раннего выхода в отпуск, то здесь необходимо согласовывать нюансы с руководителем.
 
Отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Оплачивается на сегодняшний день основной ежегодный отпуск работника, дополнительный – тем сотрудникам, что работают в экстремальных обстоятельствах, по уходу за ребенком – он может быть оформлен по желанию женщины, декретный – при беременности.
 
Что касается неоплачиваемого отпуска – он может быть предоставлен в любое время по заявлению работника, и связывается он обычно с важными моментами в жизни человека. А предоставление документов для получения отпуска разнится в соответствии с его видами. В ряде случаев достаточно бывает простого заявления, в то время как в других ситуациях необходимы врачебные или иные документы, подтверждающие цели и состояние уходящего в отпуск сотрудника.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru