при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

ТК РФ учебный отпуск

Согласно трудовому законодательству, гражданин имеет право на официальную работу в период своего обучения. Поэтому довольно часто можно встретить работающего студента.

Рассмотрим в каких случаях закон обязывает работодателя предоставить учебный отпуск своему учащемуся сотруднику.

 

Правила предоставления учебного отпуска по ТК РФ

Руководитель компании должен предоставлять отпуска своим сотрудникам, которые совмещают работу с учебой.

К таки категорям сотрудникам относятся работники:

  • в высшем учебном заведении (бакалавриат, специалист, магистратура), в том числе при их поступлении на указанные программы обучения;
  • при подготовке кадров высшей квалификации в высших учебных заведениях;
  • в среднем профессиональном училище, так же в процессе поступления;
  • при получении основного общего и среднего общего образования, в любой форме обучения.

Но вместе с тем существует ряд условий, при которых отпуск может быть предоставлен и другим категорям.

Так, данное право предоставлется:

  • если такое образование получается работником впервые, кроме случае когда работодатель направляет сам работника на повторное обучение, но другой профессии;
  • если же сотрудник обучается одновременно в нескольких образовательных учреждениях, то он должен выбрать только одно место учебы, по которому будет ориентироваться его руководитель при назначении отпуска и других компенсаций;
  • это правило действительно только лишь в том случае, когда образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию;
  • чтобы получить отпуск необходимо сотруднику предоставить справку-вызов из своего образовательного учреждения;
  • такой отпуск предоставляется только по основному месту работы учащегося.

Отпуск по учебе может быть как оплачиваемый работодателем, так и без сохранения зарплаты.

Везет в таком случае следующим сотрудникам:

  • тем, кто учится на заочной или очно-заочной форме обучения;
  • учащимся в вечерних образовательных учреждениях.

Данным лицам отпуск оплачивается, но при соблюдении условий:

  • если это образование первое у работника;
  • если он учится на отличные оценки;
  • отпуск должен совпадать по времени со сдачей экзаменов или защитой дипломной работы.

На основе предоставленной с образовательного учреждения сотрудником справки-вызова руководителем готовится и издается приказ и производится расчет (при оплачиваемом отпуске).

Кроме того, после возобновления работы сотрудник обязан предоставить справку-подтверждение о том, что отпускные дни пользовались им по прямому назначению.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru