Согласно трудовому законодательству, гражданин имеет право на официальную работу в период своего обучения. Поэтому довольно часто можно встретить работающего студента.
Рассмотрим в каких случаях закон обязывает работодателя предоставить учебный отпуск своему учащемуся сотруднику.
Правила предоставления учебного отпуска по ТК РФ
Руководитель компании должен предоставлять отпуска своим сотрудникам, которые совмещают работу с учебой.
К таки категорям сотрудникам относятся работники:
- в высшем учебном заведении (бакалавриат, специалист, магистратура), в том числе при их поступлении на указанные программы обучения;
- при подготовке кадров высшей квалификации в высших учебных заведениях;
- в среднем профессиональном училище, так же в процессе поступления;
- при получении основного общего и среднего общего образования, в любой форме обучения.
Но вместе с тем существует ряд условий, при которых отпуск может быть предоставлен и другим категорям.
Так, данное право предоставлется:
- если такое образование получается работником впервые, кроме случае когда работодатель направляет сам работника на повторное обучение, но другой профессии;
- если же сотрудник обучается одновременно в нескольких образовательных учреждениях, то он должен выбрать только одно место учебы, по которому будет ориентироваться его руководитель при назначении отпуска и других компенсаций;
- это правило действительно только лишь в том случае, когда образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию;
- чтобы получить отпуск необходимо сотруднику предоставить справку-вызов из своего образовательного учреждения;
- такой отпуск предоставляется только по основному месту работы учащегося.
Отпуск по учебе может быть как оплачиваемый работодателем, так и без сохранения зарплаты.
Везет в таком случае следующим сотрудникам:
- тем, кто учится на заочной или очно-заочной форме обучения;
- учащимся в вечерних образовательных учреждениях.
Данным лицам отпуск оплачивается, но при соблюдении условий:
- если это образование первое у работника;
- если он учится на отличные оценки;
- отпуск должен совпадать по времени со сдачей экзаменов или защитой дипломной работы.
На основе предоставленной с образовательного учреждения сотрудником справки-вызова руководителем готовится и издается приказ и производится расчет (при оплачиваемом отпуске).
Кроме того, после возобновления работы сотрудник обязан предоставить справку-подтверждение о том, что отпускные дни пользовались им по прямому назначению.
