при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

ТК РФ учебный отпуск

Согласно трудовому законодательству, гражданин имеет право на официальную работу в период своего обучения. Поэтому довольно часто можно встретить работающего студента.

Рассмотрим в каких случаях закон обязывает работодателя предоставить учебный отпуск своему учащемуся сотруднику.

 

Правила предоставления учебного отпуска по ТК РФ

Руководитель компании должен предоставлять отпуска своим сотрудникам, которые совмещают работу с учебой.

К таки категорям сотрудникам относятся работники:

  • в высшем учебном заведении (бакалавриат, специалист, магистратура), в том числе при их поступлении на указанные программы обучения;
  • при подготовке кадров высшей квалификации в высших учебных заведениях;
  • в среднем профессиональном училище, так же в процессе поступления;
  • при получении основного общего и среднего общего образования, в любой форме обучения.

Но вместе с тем существует ряд условий, при которых отпуск может быть предоставлен и другим категорям.

Так, данное право предоставлется:

  • если такое образование получается работником впервые, кроме случае когда работодатель направляет сам работника на повторное обучение, но другой профессии;
  • если же сотрудник обучается одновременно в нескольких образовательных учреждениях, то он должен выбрать только одно место учебы, по которому будет ориентироваться его руководитель при назначении отпуска и других компенсаций;
  • это правило действительно только лишь в том случае, когда образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию;
  • чтобы получить отпуск необходимо сотруднику предоставить справку-вызов из своего образовательного учреждения;
  • такой отпуск предоставляется только по основному месту работы учащегося.

Отпуск по учебе может быть как оплачиваемый работодателем, так и без сохранения зарплаты.

Везет в таком случае следующим сотрудникам:

  • тем, кто учится на заочной или очно-заочной форме обучения;
  • учащимся в вечерних образовательных учреждениях.

Данным лицам отпуск оплачивается, но при соблюдении условий:

  • если это образование первое у работника;
  • если он учится на отличные оценки;
  • отпуск должен совпадать по времени со сдачей экзаменов или защитой дипломной работы.

На основе предоставленной с образовательного учреждения сотрудником справки-вызова руководителем готовится и издается приказ и производится расчет (при оплачиваемом отпуске).

Кроме того, после возобновления работы сотрудник обязан предоставить справку-подтверждение о том, что отпускные дни пользовались им по прямому назначению.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru