Если работник не находится на своем месте работы, то это может грозить ему наложением, со стороны руководителя, дисциплинарного взыскания. За прогул работодатель способен не только привлечь работника к ответственности, но и расторгнуть с ним трудовой договор. Работнику получится избежать взыскания, если наниматель, при его наложении, из-за незнания норм трудового права допустит ошибки.
Понятие и последствия прогула
Если сотрудник не пришел на рабочее место, отсутствовал на нем в течение всего дня или подряд более четырех часов, то это будет считаться прогулом, причем только в случаях, когда на то нет уважительной причины.
В случае если сотрудник не явился на работу, а его уволили из-за этого, он может оспорить данное решение в суде при наличии достаточных к тому оснований. При болезни, аресте и возникновении иного препятствия для осуществления трудовой деятельности, работник не всегда может сообщить об этом работодателю. После исчезновения всех проблем в момент, когда работник может приступить к работе, он приносит в кадровую службу документ, которым подтверждает обоснованность своего отсутствия и никаких дисциплинарных взысканий к нему применяться не может.
На основании документов, подтверждающих обоснованность отсутствия работника на трудовом участке, суд может вынести решение о восстановлении его на работе и признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, если к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Порядок привлечения работника к ответственности
Для того чтобы применение взыскания являлось законным, нужно оформить подтверждающий документ, составив акт отсутствия работника на рабочем месте, образец которого должен содержать следующие данные
-
место, дату и время составления акта;
-
ФИО и должности сотрудников, которые свидетельствуют об отсутствии работника на работе. Данная комиссия должна состоять не менее, чем из трех человек;
-
ФИО и должность трудящегося, в отношении которого составляется данный документ;
-
время, в течение которого работника не было на работе;
-
подписи членов комиссии и самого работника, нарушающего нормы трудового права и штатное расписание.
Работник имеет право отказаться подписать данный документ, о чем в нем делается соответствующая отметка, которая заверяется подписью присутствующих сторон.
После составления акта работнику должно быть предложено в письменном виде составить объяснительную, в который работник изложит основания отсутствия. Перечень уважительных причин не содержится в законодательстве и каждая ситуация должна рассматриваться индивидуально. Если работник не будет согласен с мнением работодателя, то может оспорить принятое им решение в судебном порядке.
Ниже расположен типовой образец и бланк акта отсутствия работника на рабочем месте, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
