при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Акт отсутствия работника на рабочем месте образец бланк

Если работник не находится на своем месте работы, то это может грозить ему наложением, со стороны руководителя, дисциплинарного взыскания. За прогул работодатель способен не только привлечь работника к ответственности, но и расторгнуть с ним трудовой договор. Работнику получится избежать взыскания, если наниматель, при его наложении, из-за незнания норм трудового права допустит ошибки.
 
 
Понятие и последствия прогула
 
Если сотрудник не пришел на рабочее место, отсутствовал на нем в течение всего дня или подряд более четырех часов, то это будет считаться прогулом, причем только в случаях, когда на то нет уважительной причины.
 
В случае если сотрудник не явился на работу, а его уволили из-за этого, он может оспорить данное решение в суде при наличии достаточных к тому оснований. При болезни, аресте и возникновении иного препятствия для осуществления трудовой деятельности, работник не всегда может сообщить об этом работодателю. После исчезновения всех проблем в момент, когда работник может приступить к работе, он приносит в кадровую службу документ, которым подтверждает обоснованность своего отсутствия и никаких дисциплинарных взысканий к нему применяться не может.
 
На основании документов, подтверждающих обоснованность отсутствия работника на трудовом участке, суд может вынести решение о восстановлении его на работе и признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, если к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
 
 
Порядок привлечения работника к ответственности
 
 
Для того чтобы применение взыскания являлось законным, нужно оформить подтверждающий документ, составив акт отсутствия работника на рабочем месте, образец которого должен содержать следующие данные
  • место, дату и время составления акта;
  • ФИО и должности сотрудников, которые свидетельствуют об отсутствии работника на работе. Данная комиссия должна состоять не менее, чем из трех человек;
  • ФИО и должность трудящегося, в отношении которого составляется данный документ;
  • время, в течение которого работника не было на работе;
  • подписи членов комиссии и самого работника, нарушающего нормы трудового права и штатное расписание.
Работник имеет право отказаться подписать данный документ, о чем в нем делается соответствующая отметка, которая заверяется подписью присутствующих сторон.
 
После составления акта работнику должно быть предложено в письменном виде составить объяснительную, в который работник изложит основания отсутствия. Перечень уважительных причин не содержится в законодательстве и каждая ситуация должна рассматриваться индивидуально. Если работник не будет согласен с мнением работодателя, то может оспорить принятое им решение в судебном порядке.
 
Ниже расположен типовой образец и бланк акта отсутствия работника на рабочем месте, вариант которого можно скачать бесплатно.

 

Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru