Увольнение за прогул считается одним из способов расторжения трудового контракта по желанию работодателя.
Данная процедура имеет ряд особенностей о которых мы расскажем в настоящей статье.
Специалисты по оформлению работника за прогулы готовы помочь вам решить возникающие вопросы на бесплатной консультации.
Закажите такую консультацию через оформление размещенной здесь заявки и эксперт по увольнениям сам свяжется с вами в ближайшее время.
Как уволить сотрудника за прогул
В случае, если увольнением недобросовестного работника будет являться данное обстоятельство, следует особенно внимательно отнестись к документальному оформлении всех обстоятельств дела.
Для соблюдения необходимых формальностей, работодателю следует провести следующие процедурные мероприятия:
- Документально зафиксировать факт прогула. В соответствии с действующими нормами труда, под прогулом подразумевается отсутствие сотрудника на своем рабочем месте в рабочее время без уважительных причин.
- Факт отсутствия работника должен быть подтвержден документально. Для этого, в соответствии с указанием ответственного руководителя, создается комиссия, которая визуально проверяет отсутствие наемного сотрудника на работе и записывает данное обстоятельство в акт об отсутствии работника.
- Составленный документ или совокупность таких документов, с подписями всех членов комиссии и ее председателя, передаются на рассмотрение руководителю фирмы.
- На основании представленных документов, руководитель может назначить служебную проверку всех обстоятельств дела.
- В рамках данной проверки, у отсутствующего сотрудника истребуются оригиналы документов, подтверждающих основания его отсутствия на работе в определенное время.
- В рамках проверки, заинтересованные лица могут излагать свою позицию в виде письменных документов, например: объяснительных записок и им подобных.
- По результатам проведенной служебной проверки, в отношении провинившегося работника могут быть применены меры дисциплинарного воздействия в том числе увольнение.
Оформление прогула, документы
Работодателю следует подготовить следующие документы:
- приказ руководства о назначении служебной проверки,
- акт об отсутствии работника на рабочем месте,
- материалы служебной проверки с итоговым заключением комиссии,
- объяснительная записка работника по факту прогула,
- телеграммы, письма, запросы в различные инстанции о запросе дополнительной информации,
- служебные записки свидетелей и иных лиц,
- иные имеющие значение для правильного разрешения дела документы,
- приказ об увольнении,
- расчетные бухгалтерские документы.
В случае увольнения за прогул, о принятом решении уведомляется сотрудник. Такое уведомление может происходить как лично, так и через направление ценных писем или телеграмм с уведомлением о вручении.
При этом, прогулянный работником день не подлежит оплате из фонда работодателя.
