при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Как уволить за прогул

 
Увольнение за прогул считается одним из способов расторжения трудового контракта по желанию работодателя.
 
Данная процедура имеет ряд особенностей о которых мы расскажем в настоящей статье.
 
Специалисты по оформлению работника за прогулы готовы помочь вам решить возникающие вопросы на бесплатной консультации.
 
Закажите такую консультацию через оформление размещенной здесь заявки и эксперт по увольнениям сам свяжется с вами в ближайшее время.
 
 
Как уволить сотрудника за прогул
 
В случае, если увольнением недобросовестного работника будет являться данное обстоятельство, следует особенно внимательно отнестись к документальному оформлении всех обстоятельств дела.
 
Для соблюдения необходимых формальностей, работодателю следует провести следующие процедурные мероприятия:
  1. Документально зафиксировать факт прогула. В соответствии с действующими нормами труда, под прогулом подразумевается отсутствие сотрудника на своем рабочем месте в рабочее время без уважительных причин.
  2. Факт отсутствия работника должен быть подтвержден документально. Для этого, в соответствии с указанием ответственного руководителя, создается комиссия, которая визуально проверяет отсутствие наемного сотрудника на работе и записывает данное обстоятельство в акт об отсутствии работника.
  3. Составленный документ или совокупность таких документов, с подписями всех членов комиссии и ее председателя, передаются на рассмотрение руководителю фирмы.
  4. На основании представленных документов, руководитель может назначить служебную проверку всех обстоятельств дела.
  5. В рамках данной проверки, у отсутствующего сотрудника истребуются оригиналы документов, подтверждающих основания его отсутствия на работе в определенное время.
  6. В рамках проверки, заинтересованные лица могут излагать свою позицию в виде письменных документов, например: объяснительных записок и им подобных.
  7. По результатам проведенной служебной проверки, в отношении провинившегося работника могут быть применены меры дисциплинарного воздействия в том числе увольнение.
 
Оформление прогула, документы
 
Работодателю следует подготовить следующие документы:
  • приказ руководства о назначении служебной проверки,
  • акт об отсутствии работника на рабочем месте,
  • материалы служебной проверки с итоговым заключением комиссии,
  • объяснительная записка работника по факту прогула,
  • телеграммы, письма, запросы в различные инстанции о запросе дополнительной информации,
  • служебные записки свидетелей и иных лиц,
  • иные имеющие значение для правильного разрешения дела документы,
  • приказ об увольнении,
  • расчетные бухгалтерские документы.
В случае увольнения за прогул, о принятом решении уведомляется сотрудник. Такое уведомление может происходить как лично, так и через направление ценных писем или телеграмм с уведомлением о вручении.
 
При этом, прогулянный работником день не подлежит оплате из фонда работодателя.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru