Каждый гражданин нашей страны имеет право работать.
Взаимоотношения работодателей и нанятых сотрудников часто несут в себе разногласия, которые могут быть разрешены только в суде.
Судьи, при вынесении вердикта (решения), оперируют доказанными фактами.
Таковыми могут считаться документы и показания свидетелей.
Главным документом, который регламентирует эти взаимоотношения, является трудовой договор.
Законодательство Российской Федерации обязывает участников трудовых взаимоотношений подписывать соглашение о найме.
Это требование нацелено на то, чтобы каждый из граждан имел возможность законным способом отстоять свои права.
Значение трудового соглашения
Этот документ имеет юридическую силу. Но это происходит лишь в том случае, если он оформлен правильно (в соответствии с Законодательством). При возникновении споров, соглашение будет лидирующим объективным доказательством существования факта найма.
Кроме того, его текст должен содержать перечень всех условий, на которые соглашаются как нанимаемый сотрудник, так и компания-работодатель.
Для того чтобы данный документ имел возможность представляться в суде как доказательство, он должен быть составлен в той форме, которую предполагает Законодательство России.
Форма трудового договора
Унифицированной формы такого документа Законодательство не предполагает. Единственное требование – это его письменное проявление. В законах говорится, что этот документ пишется в свободной форме. В то же время, его написание должно производиться в установленных рамках.
Во-первых, такое соглашение должно содержать определенный набор обязательных (необходимых) атрибутов.
К таковым относятся следующие:
- Название документа,
- Дата подписания,
- Указание города, в котором производилось подписание (обычно, это место нахождения предприятия),
- Уникальный порядковый номер документа,
- Преамбула (вводная часть), которая определяет стороны и назначает им статусы,
- Реквизиты сторон-участников,
- Подпись нанимающегося работника,
- Подпись руководителя компании-работодателя,
- Оригинальная печать организации-нанимателя (для юридических лиц).
Кроме этого, Законодательство предполагает наличие в тексте договора необходимых обязательных условий (существенных).
Этими условиями являются:
- Предмет договора (предоставление рабочего места, выполнение профессиональных обязанностей),
- Размер оплаты и порядок ее выплаты,
- Обязанности компании-работодателя,
- Обязанности сотрудника,
- Ответственности сторон,
Бесплатные примеры и образцы можно получить прямо сейчас, воспользовавшись ссылками, приведенными ниже. Кроме того, на этой странице можно получить консультацию профессионала по трудовым спорам.
Ниже расположена типовая форма трудового договора вариант которой можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
