В российском современном трудовом праве достаточно важное место занимает такой документ, как коллективный договор. Он заключается в различных организациях и в их структурных подразделениях. В данной статье будут рассматриваться основные сведения об этом документе.
Значение коллективного договора бюджетного учреждения
В целом, ТК РФ определяет такой термин как коллективный договор, как правовой акт, заключенный между работниками и работодателем в лице представителей, который регулирует социально-трудовые взаимоотношения в организации или же у индивидуального предпринимателя.
Этот договор представляет из себя локальный нормативный акт, следовательно его заключение не является обязательным.
Правила заключения такого договора для бюджетной организации такие же, как и для любой другой организации и содержатся они в Трудовом кодексе РФ. Заключение подобного договора важно как для работников, так и для работодателей.
Для работников это возможность установления в организации дополнительных льгот. Гарантий и компенсаций, а для работодателя – улучшения условий трудовых отношений.
Содержание коллективного договора бюджетного учреждения
Положения, содержащиеся в коллективном договоре, можно разделить на 3 группы:
-
Нормативные – закрепляют основные локальные нормы трудового права о преимуществах, предоставляемых различным категориям работников за счет организации. Выходные дни, доплаты,дополнительные льготы и права, предусмотренные сверх законодательства.
-
Обязательственные – закрепляют обязанности условного работодателя по улучшению условий труда для его работников.
-
Организационные - срок действия, порядок пересмотра и изменения, ответственность сторон.
Что важно знать при заключении подобного договора
Заключение подобного договора не является обязательным.
Заключать коллективный договор любые учреждения могут независимо от их организационно-правовой формы.
При заключении договора важно помнить, что и работники и работодатель представляют собой одно единое целое и должны действовать в интересах друг друга.
При перечислении льгот желательно указывать к каким конкретно должностям относятся те или иные льготы.
Инициатором разработки и заключения договора могут быть и как работники, так и работодатели. Их права в данном отношении равны, поэтому каждая из сторон может вносить свои предложения.
Коллективный договор обыкновенно заключается сроком на три года. Однако закон допускает неоднократное его продление. Очень важно, чтобы работодатель помнил, что во время ведения переговоров по разработке коллективного договора, нельзя увольнять или переводить на другую работу работников, участвующих в этих коллективных переговорах.
Подписанный коллективный договор работодатель в течение семи дней обязан направить для регистрации в орган по труду, который в свою очередь проверяет его содержание на соответствие трудовому законодательству.
Ниже расположен типовой бланк и образец коллективного договора бюджетного учреждения, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
