В силу трудового законодательства, при поступлении на работу сотрудника, работодатель обязан заключить трудовое соглашение, в котором должны быть прописаны основные функции работника, а также обязательства сторон.
Должность коммерческого директора не является исключением и также подлежит документальному оформлению по общим правилам. Однако, учитывая, что эта должность относится к должностям руководителей, существует ряд условий, которые необходимо учесть при составлении договора.
Условия назначения на должность
Назначать на должность коммерческого директора может либо сам генеральный директор, либо по согласованию с советом директоров, акционеров и пр., в зависимости от величины компании и правил, установленных уставом и другими внутренними документами компании.
Полномочия и функции коммерческого директора
Должностные обязанности коммерческого директора устанавливаются компанией самостоятельно в соответствии с квалификационным справочником, утвержденным Минтрудом, и могут содержать:
-
Общее руководство финансовой деятельностью компании, в том числе управление движением финансовых и материальных ресурсов;
-
Управление за движением материально-технического оснащения компании;
-
Координирует работу подведомственных отделов и служб, таких как: отдел рекламы, отдел логистики, отделы закупок и продаж, и пр.;
-
Руководство другими вопросами, включенными в его компетенцию.
Кроме указанных полномочий, коммерческий директор может исполнять и прочие функции, предусмотренные договором или должностной инструкцией, не противоречащие функциям, установленными законодательством.
Прочие нюансы, который стоит предусмотреть трудовым договором коммерческого директора
Трудовой договор или контракт с коммерческим директором может быть как срочным, так и бессрочным. Это зависит от правил, установленных в компании.
Он может заключаться на срок исполнения обязанностей генеральным директором, может иметь четкую дату, по истечении которой может быть либо продлен, либо расторгнут.
Кроме должностных обязанностей трудовой договор, контракт должен содержать и условия о коммерческой тайне. Как правило, коммерческий директор владеет всей финансовой и хозяйственной информацией, поэтому очень важно включить в договор пункт о неразглашении и предусмотреть ответственность работника в случае его несоблюдения.
Трудовой договор включает в себя все основные положения будущей работы. В том числе он должен содержать условия об оплате, а также режим труда и отдыха.
Зачастую работа коммерческого директора не ограничивается рабочими часами основного коллектива, поэтому не лишним будет прописать в договоре график работы, который может носить ненормированный характер.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора коммерческого директора, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
