При приеме на работу сотрудников, работодатель сразу не может определить, владеет ли он достаточными знаниями в необходимой области.
Для того, чтобы попросту не тратить время, как работникам, так и работодателю, можно включить в трудовой договор условие об испытательном сроке.
Испытательный срок при приеме на работу
Испытание проводится для того, чтобы за данный промежуток времени работник смог показать себя с наилучшей стороны и работодатель оценил уровень его квалификации, работоспособность, иные деловые качества и решил, соответствует ли данное лицо предоставляемой ему должности.
Условие об испытании выгодно и для работника, так как за это время он может определить, о такой ли работе мечтал, подходит ли она ему.
При установлении данного срока работодатель должен определить, можно ли применять его к данному лицу, ведь законодатель ограничил круг лиц, которым можно назначать данное условие в договоре.
Если же данной категории работников будет назначено испытание, то работодатель может быть из-за этого привлечен к административной ответственности и ему могут быть назначены такие виды наказания, как штраф, предупреждение, дисквалификация.
К таким работникам относятся:
- Несовершеннолетние.
- Беременные.
- Лицо, которое завершило ученичество у данного работодателя успешно и устраивается к нему на работу.
- Лица, которые проходили альтернативную службу.
- Избранные на должность.
- Иные лица, перечисленные в ТК РФ.
Отдельно стоит сказать о продолжительности испытания, которое по общему правилу может назначаться не более, чем на три месяца.
В отдельных случаях и в зависимости от срока договора, занимаемой должности, характера работы, срок может составлять как один месяц, так и один год. Для установления пределов необходимо каждую ситуацию рассматривать отдельно.
Например, при заключении договора, действие которого составляет до 6 месяцев, испытание может назначаться не более, чем на две недели.
Порядок оформления трудового договора на испытательный срок
До того, как работник подпишет договор, он должен знать все о продолжительности испытания, порядке его прохождения, возможных результатах испытания и его критериях.
Для того, чтобы облегчить работу кадровой службе, которой приходится каждого поступающего на работу знакомить с данной информацией, во многих организациях составляется положение о прохождении испытания.
Положение не является обязательным локальным документом, не имеет определенных требований к содержанию, так что работодатель может изложить в нем те вопросы, которые сочтет необходимым. С данным документом работник должен ознакомиться под роспись.
После того, как все условия трудовой деятельности будут согласованы, сторонами подписывается договор, в котором отражается условие об испытании и указан его срок.
Если такой срок не указан, то сотрудник принимается на должность без такого условия и расторжение с ним договора по причине неудовлетворительного прохождения испытания будет незаконным.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора на испытательный срок, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
