при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Трудовой договор на испытательный срок образец бланк

При приеме на работу сотрудников, работодатель сразу не может определить, владеет ли он достаточными знаниями в необходимой области.
 
Для того, чтобы попросту не тратить время, как работникам, так и работодателю, можно включить в трудовой договор условие об испытательном сроке. 
 
 
Испытательный срок при приеме на работу
 
Испытание проводится для того, чтобы за данный промежуток времени работник смог показать себя с наилучшей стороны и работодатель оценил уровень его квалификации, работоспособность, иные деловые качества и решил, соответствует ли данное лицо предоставляемой ему должности.
 
Условие об испытании выгодно и для работника, так как за это время он может определить, о такой ли работе мечтал, подходит ли она ему.
 
При установлении данного срока работодатель должен определить, можно ли применять его к данному лицу, ведь законодатель ограничил круг лиц, которым можно назначать данное условие в договоре.
 
Если же данной категории работников будет назначено испытание, то работодатель может быть из-за этого привлечен к административной ответственности и ему могут быть назначены такие виды наказания, как штраф, предупреждение, дисквалификация.
 
К таким работникам относятся:
 
  1. Несовершеннолетние.
  2. Беременные.
  3. Лицо, которое завершило ученичество у данного работодателя успешно и устраивается к нему на работу.
  4. Лица, которые проходили альтернативную службу.
  5. Избранные на должность.
  6. Иные лица, перечисленные в ТК РФ.
 
Отдельно стоит сказать о продолжительности испытания, которое по общему правилу может назначаться не более, чем на три месяца.
 
В отдельных случаях и в зависимости от срока договора, занимаемой должности, характера работы, срок может составлять как один месяц, так и один год. Для установления пределов необходимо каждую ситуацию рассматривать отдельно.
 
Например, при заключении договора, действие которого составляет до 6 месяцев, испытание может назначаться не более, чем на две недели.
 
 
Порядок оформления трудового договора на испытательный срок
 
До того, как работник подпишет договор, он должен знать все о продолжительности испытания, порядке его прохождения, возможных результатах испытания и его критериях.
 
Для того, чтобы облегчить работу кадровой службе, которой приходится каждого поступающего на работу знакомить с данной информацией, во многих организациях составляется положение о прохождении испытания.
 
Положение не является обязательным локальным документом, не имеет определенных требований к содержанию, так что работодатель может изложить в нем те вопросы, которые сочтет необходимым. С данным документом работник должен ознакомиться под роспись.
 
После того, как все условия трудовой деятельности будут согласованы, сторонами подписывается договор, в котором отражается условие об испытании и указан его срок.
 
Если такой срок не указан, то сотрудник принимается на должность без такого условия и расторжение с ним договора по причине неудовлетворительного прохождения испытания будет незаконным.
 
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора на испытательный срок, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru