Согласно Трудового законодательства, работник имеет право работать не полный день, причем такие условия могут предусматривать и приеме лица на работу и в процессе осуществления им своих обязанностей.
Такие положения могут быть закреплены соглашением сторон, а если такого нет работник может написать заявление с соответствующей просьбой.
Случаи, когда составляется такой договор
- Если имеется заявление от работника с просьбой установить неполный трудовой день.
- Если работник-женщина, находящаяся в состоянии беременности.
- Если работник осуществляет уход за больным членом семьи либо родственником. В таком случае необходимо документарно это подтвердить.
- Если работающая на предприятии женщина имеет ребенка до 14 лет и воспитывает его одна либо она же имеет ребенка инвалида-детства.
Форма такого договора
В общем, такой документ имеет стандартную форму, которая предусмотрена для обыкновенного трудового договора. Единственное отличие – в положениях о режиме работы будет указано определенное время, когда сотрудник должен ходить на работу.
В таком договоре указываются:
- В «шапке» - номер, дата, место, между кем и кем он заключается;
- Далее идут общие положения о том, какую работу будет выполнять сотрудник, что она является его основной (либо нет) работой, место работы, кому непосредственно подчиняется работник, указывается на тяжелые условия работы (если таковые имеются), дата, когда сотрудник может приступать к своей работе, срок договора и иные положения;
- Расписываются права и обязанности работника. В данном пункте могут быть прописаны его обязанности по должности, но также они могут оформляться иным локальным актом предприятия.
А так, в основном в обязанностях работника пишется о том, что он должен соблюдать трудовую дисциплину, сообщать начальнику о ситуациях, которые могут нанести кому-либо вред, относиться бережно к имуществу предприятия и др.
К правам относят право на: изменение и расторжение договора, своевременную зарплату, которая должна выплачиваться в полном объеме, на отдых и иные.
Это стандартные права, которые можно найти в трудовом законодательстве.
Кроме того, трудовой договор на неполный рабочий день включает:
- Права и обязанности работника, как и в вышеуказанном пункте, можно найти в ТК РФ.
- Далее прописывается рабочее время, а также время, когда работник должен отдыхать.
- Следующей главой должна быть оплата труда, которая является договорной и устанавливается сторонами договора.
- Ответственность сторон.
- Условия прекращения, изменения договора (расторжение может быть, как по согласию сторон, так и по воле работника, либо работодателя).
- Иные положения.
- Реквизиты и подписи сторон.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора на неполный рабочий день вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
