при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Трудовой договор с дистанционным работником образец бланк

Надомная работа - один из способов выполнения своих трудовых обязанностей. В этой статье мы рассмотрим основные требования, которым должен отвечать трудовой договор с надомником.
 
 
Содержание  трудового договора с дистанционным работником
 
Основное различие надомной работы от его привычного для всех аналога - работы на территории работодателя, именно в том, что сотруднику не нужно ежедневно посещать офис или производство.
 
Всю свои обязанности он выполняет находясь дома. Работать таким образом на самом деле могут люди различных специальностей.
 
К ним могут относиться как работники умственного труда (бухгалтеры и юристы), так и работники ручного труда.
 
Законодательство о труде выделяет договора с надомниками в отдельную категорию. Здесь потребуется учитывать ряд нюансов.
 
В договоре прямо указывается, что местом работы сотрудника является его собственное жилье. Если не существует временных ограничений, тогда и график сотрудник себе создает самостоятельно.
 
Обеспечение сотрудника сырьем, материалами, а также необходимым инструментом - прямая обязанность работодателя. То, каким образом будет происходить этот процесс, также является важным пунктом соглашения.
 
В общем порядке в трудовых отношениях за лицом, которое выполняет свои трудовые обязанности, находясь у себя дома, закрепляются все положенные льготы и компенсации. То же самое касается оплаты временной нетрудоспособности по больничному листку.
 
 
Что нужно соблюдать при найме дистанционного работника
 
Заработная плата в этом случае должна выплачиваться по общепринятым нормам, не реже чем один раз в 15 дней. Состояние здоровья сотрудника, работающего на дому, должно соответствовать характеру выполняемой работы.
 
Работая дома, человек использует не только тот инвентарь и ресурсы, которыми его обеспечил работодатель, но и свои собственные. За подобное использование ему положена выплата компенсации и амортизации (износа) личных предметов труда.
 
Этот вопрос должен быть решен еще на этапе заключения договора, в который нужно внести возникающие нюансы.
 
Если сотрудник использует личный транспорт и самостоятельно обеспечивает себя сырьем и инвентарем, ему должны быть компенсированы не только его прямые затраты на средства труда, но и использование автомобиля, включая износ последнего и компенсацию ГСМ.
 
Нередко в исполнении обязанностей надомнику помогают члены его семьи. При этом между работодателем и данными людьми не возникает трудовых отношений.
 
Кроме того работодателю может быть выгодно содержать надомника, т.к. для него не потребуется создавать рабочее место в виде аренды офиса.
 
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с дистанционным работником, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru