Положения законодательства о труде не делает различий в объёме прав работников в зависимости от профессии.
Не важно, какую профессию выбирает человек, учитель, металлург или уборщица, права и свободы, гарантированные трудовым кодексом, должны быть в полном объёме реализованы каждым.
Специфика заключения трудового договора с учителем заключается в особенностях самой профессии преподавателя.
Работа учителем предполагает формирование определённого уровня знаний и развития учащихся, это особо важный момент, и, поэтому, требуется внимательное составление трудового соглашения, в тексте которого должны быть определены те факторы, зависящие от учителя, которые позволят ученикам получить достойное образование.
Специфика договора
Итак, трудовой договор с учителем: общие моменты соглашения остаются прежними, договор заключается между учреждением образования и учителем. Оплата труда производится в соответствии с установленными нормами и квалификацией работника, либо на условиях, оговоренными при приёме на работу.
А вот на исполнении своих обязанностей и контроле, за таким исполнением нужно остановиться подробнее. Соответствие специализации учителя преподаваемым им предметам, должно найти отражение в документе, прописывается уровень нагрузки на преподавателя (количество учебных часов, которые учитель должен провести в течение определённого времени).
Соответствие методик преподавания, процесса преподавания и количества знаний, которые должны быть получены учащимися, установленные законом правилами и нормами. Если на учителя возлагается дополнительная нагрузка, помимо самого преподавания предмета (внеклассная работа), это так же прописывается отдельным пунктом договора и оговаривается при приёме на работу. Так как процесс обучения, особенно в школах, связан с работой с несовершеннолетними детьми, в соглашении должен быть пункт о соблюдении учителем прав и свобод учащихся. За соблюдением прав детей государство следит особенно тщательно.
Методы и способы контроля за работой учителя так же являются важными условиями соглашения. Обучение – процесс субъективный, материальных результатов (тех, что можно потрогать руками) у такого труда нет. Результат выражается в приобретении учениками положенного законом уровня знаний, контроль за получением знаний и методы такого контроля, что оговариваются и закрепляются в договоре. По соглашению с работодателем в документ (договор) можно внести пункты о поощрении учителя за достижения учениками каких-либо высоких результатов в преподаваемой области знаний, это стимулирует работника добросовестно и качественно делать свою работу.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с учителем вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
