Трудовые взаимоотношения сторон, а именно работника и работодателя регламентируются федеральным законодательством, подзаконными нормативно-правовыми актами, а также локальными актами, принимаемыми работодателем.
Наряду с трудовым договором, должностная инструкция, является тем документом, который детально регламентирует деятельность каждого работника, уточняет его персональные обязанности и накладывает ответственность за причинение ущерба, убытков и иные противоправные действия.
Правовые основания составления инструкции
Трудовой кодекс Российской Федерации прямо не предусматривает наличие такого документа как должностная инструкция у работника, однако обычаи делового производства заставляют использовать данный документ во взаимоотношениях работника и работодателя.
Должностная инструкция дополняет трудовой договор, а не подменяет его. Инструкция должна содержать детальное описание трудовых функций работника, круг его должностных обязанностей, предусматривает пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к работнику на занимаемой должности.
Инструкция составляется в произвольной форме, единых шаблонов такого документа законодательством не предусмотрено, работодатель вправе самостоятельно определить, как инструкция будет выглядеть, ее смысловую нагрузку, порядок внесения изменения и дополнений в нее.
В некоторых случаях, инструкция бухгалтера является приложением к трудовому договору и является его неотъемлемой частью. В таком случае внесение дополнений в нее будет также являться внесением дополнений в трудовой договор с работником. Любые такие изменения должны быть оформлены в письменном виде в форме дополнительного соглашения и подписаны как работником, так и работодателем.
Содержание анализируемого документа
-
В частности, должностная инструкция, может содержать следующие требования, предъявляемые к работнику. Работник обязан знать:
-
федеральное законодательство нашей страны, регламентирующее деятельность в данной области,
-
иные законодательные акты, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации,
-
приказы и распоряжения руководства предприятия, нормативные материалы по организации бухгалтерского учета заработной платы,
-
составление необходимой отчетности;
-
формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; план и корреспонденцию счетов;
-
организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;
-
порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением денежных средств;
-
методы планирования и анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; правила эксплуатации вычислительной техники;
-
экономику, организацию труда и управления; рыночные методы хозяйствования;
-
законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.
Данные требования не являются исчерпывающими и могут быть дополнены иными требованиями и обязанностями.
Утверждение документа руководством
Должностная инструкция должна быть утверждена руководителем предприятия (организации) независимо от организационно-правовой формы.
Как правило, данный документ изготавливается в двух экземплярах, один из которых храниться у работодателя, другой у работника. В обязательном порядке работник должен под роспись ознакомиться с ее содержанием.
Данный документ не имеет срока действия и действителен в течение всего срока выполнения работником своих трудовых обязанностей. В некоторых случаях, должностная инструкция бухгалтера по заработной плате проходит согласование с руководителем бухгалтерии, в которой трудится работник.
Должностная инструкция бухгалтера по учету заработной платы
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Бухгалтера по учету заработной платы.
1.2. Бухгалтер по учету заработной платы назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3. Бухгалтер по учету заработной платы подчиняется непосредственно _____________________.
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Бухгалтера по учету заработной платы.
1.2. Бухгалтер по учету заработной платы назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3. Бухгалтер по учету заработной платы подчиняется непосредственно _____________________.
и т.д…
Весь типовой образец и бланк должностной инструкции бухгалтера по зарплате доступен в прикрепленном файле.
Читать документ далее
