при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Должностная инструкция директора по развитию образец бланк

В любой крупной компании, желающей успешно и грамотно развиваться в рыночном сообществе, имеется специальная должность директора по развитию.
 
Его функции сводятся, обычно, к поиску новых путей и направлений деятельности, организации сотрудничества с другими фирмами, создание проектов (от идеологической подготовки до внедрения их в жизнь).
 
В рамках нашей темы постараемся кратко рассмотреть: как заполняется должностная инструкция директора по развитию.
 
 
Правила составления должностной инструкции директора по развитию
 
  1. Инструкция заполняется в письменной форме, подписывается как руководством фирмы, так и работником. При этом если составлять инструкцию правильно, то в этом случае ее следует перед подписанием согласовать с должностными лицами организации (например, начальником юридического бюро, начальником отдела кадров и других направлений).
  2. В инструкции обычно четко прописываются требования к сотруднику, являющемуся директором по развитию (например, знание основ рекламного бизнеса; знание основ бюджетного, административного, гражданского, трудового законодательства; умение создавать планы развития предприятия). Директор по развитию входит в когорту руководителей предприятия, ему подчиняются все (или часть) сотрудников фирмы.
Особо в должностной инструкции уделяется внимание параграфам:
 
  • «Функции директора по развитию» («Права и обязанности директора по развитию»). В данном параграфе перечисляются все направления деятельности директора. Кроме того, прописываются требования к своей работе и работе коллектива (директор по развитию может контролировать деятельность фирмы, ее структурных подразделений, филиалов, представительств).
  • «Ответственность директора по развитию». Данный параграф составляется стандартно для всех инструкций. Здесь указывается та ответственность, которая полагается за совершение правонарушений на рабочем месте.
Кроме того, инструкция «связана» с трудовым договором. Поэтому повторять положения трудового договора по несколько раз не стоит. «Повторяющиеся» полномочия стоит оставить только в одном документе (трудовом договоре или должностной инструкции). Если следовать логике, то основные требования, конечно, лучше всего сконцентрировать в трудовом договоре, а остальные дополнения внести в должностную инструкцию.
 
Обязательные требования к должностной инструкции:
  • Обычно в документе особо обращается внимание на те материалы, с которыми имеет право работать директор по развитию.
  • Не забудьте проставить дату, когда была подписана инструкция!

Ниже расположен типовой бланк и образец должностной инструкции директора по развитию вариант которого можно скачать бесплатно.

Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru