В любой крупной компании, желающей успешно и грамотно развиваться в рыночном сообществе, имеется специальная должность директора по развитию.
Его функции сводятся, обычно, к поиску новых путей и направлений деятельности, организации сотрудничества с другими фирмами, создание проектов (от идеологической подготовки до внедрения их в жизнь).
В рамках нашей темы постараемся кратко рассмотреть: как заполняется должностная инструкция директора по развитию.
Правила составления должностной инструкции директора по развитию
- Инструкция заполняется в письменной форме, подписывается как руководством фирмы, так и работником. При этом если составлять инструкцию правильно, то в этом случае ее следует перед подписанием согласовать с должностными лицами организации (например, начальником юридического бюро, начальником отдела кадров и других направлений).
- В инструкции обычно четко прописываются требования к сотруднику, являющемуся директором по развитию (например, знание основ рекламного бизнеса; знание основ бюджетного, административного, гражданского, трудового законодательства; умение создавать планы развития предприятия). Директор по развитию входит в когорту руководителей предприятия, ему подчиняются все (или часть) сотрудников фирмы.
Особо в должностной инструкции уделяется внимание параграфам:
- «Функции директора по развитию» («Права и обязанности директора по развитию»). В данном параграфе перечисляются все направления деятельности директора. Кроме того, прописываются требования к своей работе и работе коллектива (директор по развитию может контролировать деятельность фирмы, ее структурных подразделений, филиалов, представительств).
- «Ответственность директора по развитию». Данный параграф составляется стандартно для всех инструкций. Здесь указывается та ответственность, которая полагается за совершение правонарушений на рабочем месте.
Кроме того, инструкция «связана» с трудовым договором. Поэтому повторять положения трудового договора по несколько раз не стоит. «Повторяющиеся» полномочия стоит оставить только в одном документе (трудовом договоре или должностной инструкции). Если следовать логике, то основные требования, конечно, лучше всего сконцентрировать в трудовом договоре, а остальные дополнения внести в должностную инструкцию.
Обязательные требования к должностной инструкции:
- Обычно в документе особо обращается внимание на те материалы, с которыми имеет право работать директор по развитию.
- Не забудьте проставить дату, когда была подписана инструкция!
Ниже расположен типовой бланк и образец должностной инструкции директора по развитию вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
