Копирайтеры, или люди, создающие оригинальные, ранее не созданные информационные блоки в сфере массовой информации, с развитием сети интернет стали как никогда востребованы.
Для более полного понимания сути работы таких специалистов, разберём общий пример должностной инструкции копирайтера, и поговорим о сложностях регламентирования труда таких работников.
Кто же такой копирайтер
Каждый рекламный ролик на ТВ, каждый текст в лентах информационных агентств, которые Вы читаете по утрам, кто-то написал или придумал.
В нашей стране с недавних пор законодатель строго следит за соблюдением авторского права и любой информационный блок, который передаётся через средства массовой информации, должен быть оригинален, то есть запрещается использовать произведение интеллектуального труда кем-либо, кроме правообладателя или без его согласия.
Создать именно такой, нигде ранее не встречавшийся текст, графическое изображение, сценарий или постановку на заданную тему – и есть основная задача копирайтера. Работа очень творческая и для её выполнения, зачастую, нужен особый, неформальный подход к полученному заданию.
Довольно большой процент копирайтеров работает методом freelance, получая задание по электронной почте, самостоятельно разрабатывая проект, и отправляя заказчику готовый результат.
Те же специалисты, которые традиционно приходят на работу в офис, и трудятся по официальному трудовому соглашению, обязаны подчиняться нормам трудового права и осуществлять свою деятельность согласно должностной инструкции, а это иногда, очень проблематично.
Сложность в составлении должностной инструкции копирайтера
Копирайтеры – безусловно, личности творческие, без довольно развитой фантазии и живого ума создание оригинального произведения или текста, невозможно. А творческую личность, иногда, довольно сложно, без потери эффективности работы, загнать в рамки строгой должностной инструкции.
Учитывая такой нюанс, работодатели, разрабатывающие должностную инструкцию специалиста, в основном регламентируют общие положения, сроки сдачи готовых проектов, время нахождения на работе, порядок согласования вопросов с руководителями или иными сотрудниками компании.
Процесс создания оригинального контента регламентировать невозможно. Это интеллектуальный труд и во многом зависит внешних или независимых факторов.
Наиболее эффективной будет должностная инструкция, в которой действия специалиста будут регламентированы в плане соблюдения общей, внутренней трудовой дисциплины предприятия, но будет предоставлена некоторая свобода действий копирайтера при выполнении задания руководителя, создании оригинального проекта.
Ниже расположен типовой бланк и образец должностной инструкции копирайтера, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
