В некоторых ситуациях, когда трудовые процессы на предприятии довольно интенсивны, и уход в отпуск кого-либо из сотрудников крайне нежелателен, может иметь место изменение графика отпусков.
Полностью лишить законного отдыха сотрудников работодатель не может, так как это прямое нарушение закона, а вот об изменении графика ухода в оплачиваемый отпуск необходимо поговорить подробнее.
Изменение графика отпусков по просьбе сотрудников
Если об изменении времени ухода в отпуск работник предприятия, где нет установленного графика отдыха, может индивидуально попросить работодателя, то изменение документа, определяющего порядок отпусков целой группы работников, вряд ли возможен по просьбе одного человека в обычных ситуациях.
Как правило, изменение графика по инициативе коллектива должно сопровождаться групповым заявлением коллектива, либо такое желание должно быть озвучено лицами, представляющие интересы работников в компании – профсоюза.
Так как лишь право на оплачиваемый отдых и его предоставление раз в год предусмотрено законом, но конкретные даты отпусков никак не регулируются правовыми нормами, а составление графика относится к внутренней документации предприятия, кроме письменного выражения своей просьбы к руководству, не требуется никакой процедуры по изменению установленной очерёдности отпусков.
Если руководитель сочтёт целесообразным принять необходимые поправки, график отпусков будет изменён в соответствии с изданием приказа или распоряжения руководства.
Изменение графика отпусков по служебной необходимости
Как уже было сказано, производственная необходимость может требовать изменения установленного порядка ухода работников в отпуск.
Работодатель, наравне с работниками, подающими соответствующее заявление, может самостоятельно попросить коллектив о возможности внесения необходимых изменений. Именно попросить, а не приказать.
Так как в соответствии с нормами трудового права, работник, как сторона трудового соглашения, должен обязательно дать своё письменное согласие на изменение графика отпусков и переносе времени отдыха.
Без письменного согласия каждого члена трудового коллектива, изменение документа, регламентирующего уход сотрудников в основной отпуск невозможно.
Исходя из содержания статьи делаем вывод о том, что изменение графика отпусков, как и изменения иных условий трудовых договорённостей, возможно лишь при наличии согласия обоих участников договора.
Одностороннее изменение условий договора без согласия на то второго участника не предусматривается гражданским кодексом и является довольно существенным нарушением прав участников взаимных трудовых отношений.
