Всем известно, что бывают случаи, когда требуется отозвать работника из планового отпуска. Причины могут быть совершенно разными – от внеплановой проверки, до ревизии склада, например.
Что нужно сделать, чтобы соблюсти порядок, установленный законом? Как правильно оформить все документы?
Напомним, что согласно законодательству, отзыв работника осуществляется только при согласии самого работника.
Тот период отпуска, который работник не использовал, по согласованию сторон может плюсоваться к следующему отпуску или предоставиться в другое время, которое удобно работнику.
Когда возможно отозвать сотрудника из отпуска
Законодательством также предусмотрен перечень работников, которых нельзя отозвать из отпуска.
Ими являются:
-
беременные женщины;
-
работники, которые не достигли 18 лет;
-
лица, работающие на вредном для здоровья предприятии.
Перечислим основные условия, при которых может быть отозван работник:
-
предотвращение аварии на производстве или же немедленное ее устранение;
-
предотвращение простоя производства;
-
предотвращение несчастных случаев и ущерба производству;
-
ситуации, в которых требуется решение организационных вопросов, связанных с предприятием, на котором трудится работник.
Порядок отзыва сотрудника из отпуска
Существует определенный алгоритм действий по отзыву работника:
Во-первых, по причине производственной необходимости работодатель должен составить служебную записку, где сказано, что нужно отозвать работника.
Во-вторых, на основании этой записки составляется приказ об отзыве из отпуска работника. Бланка приказа об отзыве из отпуска как такового не существует.
Есть обязательные данные, которые отражаются в нём:
-
данные о предприятии (форма собственности, название);
-
город и дата составления;
-
ФИО работника;
-
его должность;
-
причина отзыва;
-
основание отзыва (служебная записка);
-
дата отзыва;
-
согласие работника;
-
подписи сторон.
В-третьих, обязательное условие отзыва работника - это его согласие. Идеальный вариант - когда есть отдельное заявление, в котором работник собственноручно соглашается на отзыв и указывает предполагаемую дату неиспользованной части отпуска. Если такого заявление нет, то можно согласие работника оформить непосредственно в приказе.
При выходе сотрудника из отпуска, необходимо будет пересчитать его отпускные. И полученные деньги за отпуск перезачесть по согласованию с руководителем предприятия в счет заработной платы.
Ниже расположен типовой бланк и образец приказа об отзыве из отпуска, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
