при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск

Неиспользованный отпуск должен быть компенсирован работнику. Компенсация выплачивается, если отпуск был не использован или использован не весь, а также в случаях увольнения сотрудника. При увольнении его причина роли не играет.
 
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск? Для начала следует изучить информацию о том, как производятся расчеты. Текст, представленный ниже, поможет как следует разобраться в этом.
 
 
Как самостоятельно рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск
 
Сумма компенсации должна рассчитываться из того, что сотрудник работал полный год. Если он не отработал год, ему выплачивается сумма пропорциональная количеству отработанных им месяцев.
 
Если есть месяцы, когда работник отработал их не полностью, то меньше месяца не берется в расчет, больше - учитывается как целый.
 
Далее нужно подсчитать количество дней неиспользуемого отпуска. Следует знать, что если работник отработал 11 месяцев, то он должен получить компенсацию, как за год работы.
 
Если работник не отработал основные дни, за которые ему причитается отпуск, компенсацию ему не выплатят.
 
Компенсация может выдаваться:
 
  • в день увольнения;
  • в день выдачи зарплаты.
 
Но конкретные сроки выдачи компенсации за неиспользуемые дни в законодательстве не определены, поэтому сотрудник и руководитель должны установить их самостоятельно.
 
Общая сумма компенсации рассчитывается произведением среднего заработка и количества дней, которые полагается компенсировать.
 
Чтобы правильно рассчитать средний заработок работника, нужно посчитать все виды выплат:
 
  • зарплата;
  • премии;
  • иные вознаграждения;
  • надбавки, переработка и т.д.
 
Но социальные выплаты учитываться не должны.
 
 
Основные особенности компенсации за неиспользованный отпуск
 
Только работник имеет право решать, отгулять ли ему отпуск или же получить денежную компенсацию за него. Причем сотрудник должен обязательно составить письменное заявление.
 
Работодатель имеет полное право принять решение о компенсации отпуска или же предоставить его работнику в полном размере.
 
Руководитель не имеет права заменять отпуск денежными выплатами:
 
  1. лицам моложе 18 лет;
  2. беременным женщинам;
  3. работникам, связанным с опасными и вредными условиями труда.
 
При увольнении сотруднику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
Дополнительные вопросы по теме можете задать профессиональным консультантам сайта, которые бесплатно на них ответят.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru