Права работников, как наиболее уязвимую сторону трудовых правоотношений, защищает государство, строго регламентируя наиболее важные моменты, касающиеся трудовых договоренностей с работодателем.
Так, все основные моменты относительно увольнения работника можно найти в трудовом кодексе РФ. Дополняют эту информацию другие правовые источники, такие как, к примеру, постановления Верховного Суда.
Правила оформления заявления об увольнении
Для того, чтобы написать заявление об увольнении можно обратиться в отдел кадров, сотрудники которого должны иметь образцы различных заявлений для кадрового делопроизводства.
Но также шаблон заявления на увольнение можно найти в интернете, потратив немного времени на поиски. Надо сказать, что заявление пишется в целом в произвольной форме, но существуют стандартные формулировки, применяющиеся в подобного рода документах.
Кроме того необходимо соблюдение следующих условий:
-
обязательно только письменно заявлять о своем намерении расторгнуть трудовой договор;
-
конкретная формулировка желания уволиться;
-
подавать заявление необходимо за четырнадцать дней от желаемой даты увольнения;
-
однозначное определение в тексте даты последнего рабочего дня;
-
заявление может быть подано как лично, так и с использованием почты России;
-
спустя четырнадцать дней после подачи заявления работник имеет право не выходить на работу;
-
увольнение раннее указанного срока возможно только по обоюдной договоренности между сторонами;
-
работодатель в любом случае не может возражать против такой воли сотрудника.
Для некоторых категорий работников существуют свои временные промежутки, которые даются законом после подачи заявления.
Так, для тех, кто:
-
работает по срочному договору;
-
трудится на сезонных работах;
-
не прошел испытательный срок
количество дней сокращено до трех. А месячный срок предусмотрен нормами трудового права для руководителей.
Общая структура
Общая структура данного документа обычно выглядит следующим образом:
-
шапка документа, в которой указывается имя и должность руководителя компании-работодателя;
-
название документа «заявление»;
-
далее грамотно составленная формулировка, выражающая суть документа, с указанием причины (чаще всего используется фраза «по собственному желанию») и сроков;
-
могут быть указаны в тексте заявления подробности ситуации, любые дополнения - зависят от обстоятельств увольнения;
-
в нижнем левом углу должна стоять актуальная дата на момент подписания, а так же подпись заявителя.
Ниже расположен шаблон заявления на увольнение, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
