Как известно при увольнении с предприятия работника могут оставаться неотгуленными положенные ему дни установленного законом отпуска.
Работник всегда вправе на свое усмотрение выбрать один из двух вариантов
-
По истечении согласованного срока получить полный расчет, а также и компенсацию за все оставшиеся неиспользованными дни отпуска.
-
Отгулять предусмотренный законом очередной отпуск, а затем прекратить с работодателем всякие трудовые отношения.
В первом случае работодатель выигрывает на взносах. Дело в том, что компенсация не облагается взносами в фонды. Отпускные выплаты, напротив, должны быть обложены взносами в полном объеме.
Обеспечить днями отдыха перед расторжением контракта - это право или обязанность
Бывают ситуации, когда вашего работника, желающего отгулять перед уходом свой отпуск, а затем уволиться, некем заменить. Тогда работодатель вполне правомерно может отказать ему в отпуске, заменив его компенсацией. Тем более, если на предприятии уже имеется утвержденный график отпусков и работник не вписывается в него.
Желательно сразу работнику сообщить, за какое количество дней ему положено получить оплату. В ситуации с увольнением, когда работодатель не против обеспечить днями отпуска, увольняющийся может попросить любое необходимое количество дней, однако будут подлежать оплате ему только те, что накопились за периоды работы.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением документально
Для того, чтобы получить отпуск, а затем уволиться с работы, потребуется написать два обычных заявления, соответственно на желаемый отпуск и на увольнение.
После согласования с работодателем, бумаги передаются в кадровый отдел, где должны быть изданы приказы
-
На полное предоставление положенного отпуска работнику.
-
На прекращение трудовых отношений и расторжение договоренностей.
-
Один приказ на оба случая в свободной (установленной на предприятии) форме.
Разберемся, что писать в трудовой и когда передать работнику все документы и деньги. В подобной ситуации складывается так, что рабочий день, являющийся последним, никак не является днем увольнения. По закону в соответствующем приказе датой увольнения указывается завершающий день отпуска, это же указывается и в трудовой. Получается, что приказ будет издан раньше. Документооборот допускает издание кадровых приказов заранее.
А вот передать документы работнику, а также предоставить ему полный расчет нужно будет до того, как он ушел в отпуск.
Существует еще один важный нюанс. Всем известно, что за время от подачи заявления на увольнение до самого момента увольнения работник может изменить решение и забрать свое заявление. В ситуации, когда увольнению предшествует отпуск, этого права у работника нет. Тем более, если на эту должность кто-то приглашен. Изменить решение и получить обратно заявление можно только до начала взятых дней отпуска.
