при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Компенсация за отпуск

Каждому человеку, который работает необходимо выплачивать отпускные в размере двадцати восьми дней в году.

Сотрудник может получить свои выходные, только после того как он проработал на предприятии как минимум шесть месяцев, при условии, что он был официально трудоустроен.

В случае, когда сотрудник не прорабатывает пол года и уволился или не уходил еще в отпуск, то ему в любом случае должна быть выплачена денежная сумма за неистраченные дни своего законного отдыха.

 

Компенсация за отпуск

Денежная сумма за неиспользованный отдых обычно выплачивается в нескольких случаях.

К ним относятся:

  • в случае, когда работник увольняется и выплачивается сумма взамен всех неиспользованных им дней отдыха;
  • выплачивается в ситуации, когда количество дней накопившегося отдыха превысило двадцать восемь календарных дней.

Также денежная сумма за отдых может не выплачиваться в случаях, когда:

  • сотрудник заключил соглашение с предприятием по гражданско-правовой форме;
  • не выплачивается сотруднику, если он проработал в организации менее чем полмесяца, то есть меньше чем пятнадцать дней. Но если в ситуации, когда же к дню увольнения сотрудник проработал на предприятии не меньше чем пятнадцать дней, то у него появляется возможность на получение компенсации за неиспользованный отдых.

 

Правила расчета денежной компенсации за неиспользованный отдых

Подсчет суммы неиспользованного отдыха осуществляется в несколько действий.

Рассчитываем среднедневной доход сотрудника:

  1. Сначала подсчитуем общую сумму заработка за период, по которому производится расчет.
  2. Высчитываем общую сумму количества календарных дней за все месяцы рассчитываемого периода:
  3. В случае, когда месяц отработан полностью, то нужно брать среднее значение календарных дней — двадцать девять и три десятых;
  4. В случае, когда в месяце были дни, когда человек не мог выйти на работу, то они не включаются в подсчет, это может быть когда, например, человек болел, а включаются только те дни, когда он работал и, тогда подсчет будет осуществляться за этот месяц пропорционально: (От суммы календарных дней месяца вычитаются дни, когда сотрудника не было) и эта разность умножается на двадцать девять и три десятых и делится на общую сумму дней месяца.
  5. Последним действием рассчитывается сам дневной доход: Общая сумма дохода за рассчитываемый период / Календарные дни за рассчитываемый период.

Далее уже производим непосредственно сам подсчет компенсации за неиспользованные дни отдыха:

Общее количество суммы компенсации = Средний дневной доход умноженный на общую сумму дней отдыха или неиспользованного отдыха.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru