Каждому человеку, который работает необходимо выплачивать отпускные в размере двадцати восьми дней в году.
Сотрудник может получить свои выходные, только после того как он проработал на предприятии как минимум шесть месяцев, при условии, что он был официально трудоустроен.
В случае, когда сотрудник не прорабатывает пол года и уволился или не уходил еще в отпуск, то ему в любом случае должна быть выплачена денежная сумма за неистраченные дни своего законного отдыха.
Компенсация за отпуск
Денежная сумма за неиспользованный отдых обычно выплачивается в нескольких случаях.
К ним относятся:
- в случае, когда работник увольняется и выплачивается сумма взамен всех неиспользованных им дней отдыха;
- выплачивается в ситуации, когда количество дней накопившегося отдыха превысило двадцать восемь календарных дней.
Также денежная сумма за отдых может не выплачиваться в случаях, когда:
- сотрудник заключил соглашение с предприятием по гражданско-правовой форме;
- не выплачивается сотруднику, если он проработал в организации менее чем полмесяца, то есть меньше чем пятнадцать дней. Но если в ситуации, когда же к дню увольнения сотрудник проработал на предприятии не меньше чем пятнадцать дней, то у него появляется возможность на получение компенсации за неиспользованный отдых.
Правила расчета денежной компенсации за неиспользованный отдых
Подсчет суммы неиспользованного отдыха осуществляется в несколько действий.
Рассчитываем среднедневной доход сотрудника:
- Сначала подсчитуем общую сумму заработка за период, по которому производится расчет.
- Высчитываем общую сумму количества календарных дней за все месяцы рассчитываемого периода:
- В случае, когда месяц отработан полностью, то нужно брать среднее значение календарных дней — двадцать девять и три десятых;
- В случае, когда в месяце были дни, когда человек не мог выйти на работу, то они не включаются в подсчет, это может быть когда, например, человек болел, а включаются только те дни, когда он работал и, тогда подсчет будет осуществляться за этот месяц пропорционально: (От суммы календарных дней месяца вычитаются дни, когда сотрудника не было) и эта разность умножается на двадцать девять и три десятых и делится на общую сумму дней месяца.
- Последним действием рассчитывается сам дневной доход: Общая сумма дохода за рассчитываемый период / Календарные дни за рассчитываемый период.
Далее уже производим непосредственно сам подсчет компенсации за неиспользованные дни отдыха:
Общее количество суммы компенсации = Средний дневной доход умноженный на общую сумму дней отдыха или неиспользованного отдыха.
