С целью значительного упрощения кадровой деятельности в организациях, независимо от их формы правового существования, изданы унифицированные формы распоряжений.
Здесь мы подробнее рассмотрим бланк приказа о приеме на работу, как важную форму оформления сотрудника.
Также, в конце страницы, будет предложен для бесплатного скачивания бланк подобного документа.
Эксперты по правильному оформлению данного бланка готовы прийти к вам на помощь и помочь решить вопросы на бесплатной консультации. Заполните прилагаемую форму и ведущий специалист свяжется с вами в кратчайшие сроки.
Правила приема на работу
Потенциальный кандидат на должность проходит определенные этапы отбора и оформления работодателем. Как правило, собеседованию предшествует анкетирование или тестирование претендентов.
В случае, если кандидат подходит, после проведения личного собеседования, принимается решение о его принятии на работу.
Основанием для начала процедуры оформления сотрудника является наличие утвердительной надписи руководителя на письменном заявлении работника о приеме на работу.
Вместе с заявлением, кандидат на должность должен представить в кадровую службу необходимый перечень документов. На основании полученных документов, готовится и подписывается трудовое соглашение и издается рассматриваемый здесь приказ.
Оформление приказа о приеме на работу
Такими действиями занимается работник кадров или специально закрепленное за данным видом работы ответственное лицо. При необходимости, данная трудовая деятельность может совмещаться с иными должностями и специальностями внутри коллектива.
При наличии достаточного количества информации и принятия положительного решения о приеме на работу, подлежит изданию рассматриваемый приказ.
Такой приказ имеет вид унифицированной формы Т-1, его бланк утверждается соответствующими органами государственной власти.
Специалисту по кадрам, в имеющемся бланке, следует отразить следующую информацию:
- дату и номер приказа,
- Ф.И.О., работника полностью,
- табельный номер (составляется из первых трех букв фамилии и первых букв имени и отчества),
- должность, на которую принимается кандидат,
- срок трудовой деятельности (если заключается срочный трудовой договор),
- размер должностного оклада и надбавок.
После подписания приказа руководителем организации, с ним следует ознакомить нового сотрудника под роспись.
Оформленный оригинал распоряжения о приеме на работу подлежит хранению в кадровой службе.
Оформленный оригинал распоряжения о приеме на работу подлежит хранению в кадровой службе.
Такое распоряжение или выписка из него является достаточным основанием для последующего оформления необходимых документов.
К этим документам следует отнести:
- личную карточку трудящегося,
- внесения соответствующих записей в трудовую книжку,
- осуществления бухгалтерских учетов и начислений,
- другие документы.
Читать документ далее
