при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Приказ о приеме на работу бланк

С целью значительного упрощения кадровой деятельности в организациях, независимо от их формы правового существования, изданы унифицированные формы распоряжений.
 
Здесь мы подробнее рассмотрим бланк приказа о приеме на работу, как важную форму оформления сотрудника.
Также, в конце страницы, будет предложен для бесплатного скачивания бланк подобного документа.
 
Эксперты по правильному оформлению данного бланка готовы прийти к вам на помощь и помочь решить вопросы на бесплатной консультации. Заполните прилагаемую форму и ведущий специалист свяжется с вами в кратчайшие сроки.
 
 
Правила приема на работу
 
Потенциальный кандидат на должность проходит определенные этапы отбора и оформления работодателем. Как правило, собеседованию предшествует анкетирование или тестирование претендентов.
 
В случае, если кандидат подходит, после проведения личного собеседования, принимается решение о его принятии на работу.
 
Основанием для начала процедуры оформления сотрудника является наличие утвердительной надписи руководителя на письменном заявлении работника о приеме на работу.
 
Вместе с заявлением, кандидат на должность должен представить в кадровую службу необходимый перечень документов. На основании полученных документов, готовится и подписывается трудовое соглашение и издается рассматриваемый здесь приказ.
 
 
Оформление приказа о приеме на работу
 
Такими действиями занимается работник кадров или специально закрепленное за данным видом работы ответственное лицо. При необходимости, данная трудовая деятельность может совмещаться с иными должностями и специальностями внутри коллектива.
 
При наличии достаточного количества информации и принятия положительного решения о приеме на работу, подлежит изданию рассматриваемый приказ.
 
Такой приказ имеет вид унифицированной формы Т-1, его бланк утверждается соответствующими органами государственной власти.
 
 
Специалисту по кадрам, в имеющемся бланке, следует отразить следующую информацию:
  • дату и номер приказа,
  • Ф.И.О., работника полностью,
  • табельный номер (составляется из первых трех букв фамилии и первых букв имени и отчества),
  • должность, на которую принимается кандидат,
  • срок трудовой деятельности (если заключается срочный трудовой договор),
  • размер должностного оклада и надбавок.
После подписания приказа руководителем организации, с ним следует ознакомить нового сотрудника под роспись.
Оформленный оригинал распоряжения о приеме на работу подлежит хранению в кадровой службе.
Такое распоряжение или выписка из него является достаточным основанием для последующего оформления необходимых документов.
 
 
К этим документам следует отнести:
  • личную карточку трудящегося,
  • внесения соответствующих записей в трудовую книжку,
  • осуществления бухгалтерских учетов и начислений,
  • другие документы.
Читать документ далее
Скачать образцы:  

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru