Проведем доскональное правовое исследование функциональных обязанностей начальника кадров.
Параллельно разместим здесь для скачивания типовой бланк и образец должностной инструкции начальника отдела кадров.
На нашем ресурсе доступна бесплатная юридическая помощь по формированию и применению такой инструкции.
Должностные обязанности начальника отдела кадров
Трудовые права такого руководителя должны быть документально подтверждены во внутренних локальных актах организации-работодателя. Помимо положений и устава, трудового договора и иных официальных документов, инструкция по работе определяет полномочия начальника кадров.
Определим основные трудовые обязанности начальника отдела кадров:
- Как правило, такой работник подчиняется непосредственно главе компании-работодателю или его заместителю.
- При принятии на службу, к такому кандидату предъявляются особые требования по соответствию замещаемой должности. В частности, он должен иметь необходимое профильное кадровое образование и ранее работать на рядовых и управленческих должностях в кадровых подразделениях аналогичных фирм.
- Определяет кадровую стратегию развития предприятия.
- Вносит предложения по оптимизации штатной структуры работодателя, в том числе предлагает варианты распределения трудовых полномочий между имеющимися работниками и выявления кадровых резервов.
- Организует работу кадрового отдела, в том числе осуществляет комплектацию опытными работниками, распределяет между ними трудовые функции.
- Осуществляет оперативное взаимодействие с кадровыми агентствами, биржами труда, профильными вузами, организациями имеющими банки данных потенциальных работников, иными учебными организациями занимающимися подготовкой и переподготовкой персонала, службами занятости и другими организациями.
- Поручает провести текущий анализ комплектования квалифицированными кадрами, на основании чего осуществляет прогнозирование потребности в работниках на будущие периоды.
Дополнительные функциональные обязанности начальника отдела кадров
В целях повышения эффективности работы кадрового подразделения, на начальника вправе быть возложены дополнительные трудовые обязанности:
- Возлагается контроль за изменениями действующего законодательства в области кадровой службы, социальных гарантий и компенсаций трудящимся. Приводит в соответствие с нормативными требованиями текущую документацию кадрового подразделения.
- Участвует в создании квалификационных комиссий, аттестационных комиссий и иных коллективных органов, с целью проведения плановых и вне плановых аттестаций и служебных проверок.
- Организует профессиональное обучение и переобучение действующих работников организации перспективным профессиям и навыкам. Заключает с работниками договора о дополнительном обучении без отрыва от производства.
- Проводит дополнительные профотборы и иное тестирование и анкетирование работников фирмы и кандидатов на замещение вакансий.
- Внедряет автоматизирование в кадровую работу, в том числе использование автоматизированной подсистемы "АСУ-кадры".
- Предлагает главе организации плановые мероприятия по снижению текучести кадров и уменьшению потерь рабочего времени на не свойственную, не квалифицированную или не профильную работу.
Читать документ далее
