На любом предприятии для каждого работника устанавливается свой набор обязанностей, которые он должен исполнять. Для этого отделом кадров издается локальный документ – должностная инструкция, в которой будет это закреплено.
Инструкция составляется до того, как с работником был заключен трудовой договор. Без нее, в случае неисполнении обязанностей, работодателю будет крайне сложно применить к работнику какие-либо санкции.
Подсобный рабочий – это лицо, которое выполняет различные вспомогательные обязанности в цехах, на площадках предприятия, складах, подсобных помещениях, в различных строениях предприятия.
В зависимости от сферы деятельности организации функции у такого рабочего различны. Но есть общие положения, прописываемые для любого подсобного рабочего (конечно также с учетом специфики предприятия).
Содержание должностной инструкции подсобного рабочего
Инструкция включает разделы, которые содержат те или иные положения, касающиеся работы подсобника.
Первую главу обычно называют «общие положения».
В ней указывается, что «инструкция устанавливает права работника, его обязанности и то, что она составлена на основании действующего законодательства».
Также прописывается понятие о том, кто является подсобным рабочим на данном предприятии, к какой категории работников он относится, разряд и требования к нему. Может указываться необходимый стаж рабочего, уровень образования и др.
Так как данный вид работы связан с различными рисками для самого подсобника, то необходимо указывать какие технические нормы, положения охраны труда, пожарной безопасности должен знать такой рабочий.
В следующей главе прописываются обязанности данного работника. В зависимости от должности они могут быть совершенно различными.
К примеру пишется, что подсобный рабочий: «разгружает, нагружает машины различным грузом», «осуществляет уборку площадок перед предприятием, а также подсобных помещений», «устраняет неисправности в оборудовании», «выполняет мелкие ремонтные работы» и т.д.
Указываются права подсобника. Например, «рабочий может запрашивать любую информацию, которая необходима для эффективности выполнения его работы», «может вносить предложения по усовершенствованию своей работы», «обращаться к руководству при выявленных недостатках, мешающих выполнению работы» и др.
Обычно в последней главе указывается ответственность работника.
Этот раздел является необходимым для того, чтобы на него можно было сослаться работодателю при применении санкций к работнику за невыполнение им своих должностных обязанностей.
Ниже расположен типовой бланк и образец должностной инструкции подсобного рабочего, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
